, , , , , , , , , ,

Paardrijden zonder faalangst

Hoera! Ze is 16 jaar!

Vandaag wordt mijn grote-kleine dochter 16 jaar!

En zoals vele ouders, mopper ik ook weleens op haar. Zooi die ze achter haar kont laat slingeren, troep die ze niet opruimt, die vieze paardrijschoenen waarmee ze door het huis stapt. O ja, en die stapel wasgoed die zich op haar kamer verzameld, heeft geen pootjes en komt niet vanzelf de wasmand in.

En ik ben super trots op haar. Ze is een super mooie, leuke, prachtige, en (zeer) bijdehandte meid die op school in een debatteer oefening haar klas en de docent erbij, onder tafel redeneert. Dit deed ze ook al toen ze drie was; mij overtuigen dat het he-le-maal niet nodig was dat ze haar yoghurt op at, terwijl ik vond dat het wel opgegeten moest worden.

Het is als paardrijden zonder faalangst.

Grijze muizen

Zowel ik als haar vader waren in onze schooltijd stille types. Grijze muizen, onopvallend. Nauwelijks onze mond op en durven doen, en al zeker niet als ons iets niet zinde. Dan verbeet je dat gewoon en mopperde in de pauze tegen je vriendinnen.

Zo anders is dat bij deze mooie meid van 16. Daarin kent ze geen faalangst. Als ze iets onrechtvaardig vindt of iemand wil overtuigen van haar visie, dan doet ze dat.
Mijn moeder sprak me aan destijds toen ik met mijn drie jarige dochter de yoghurt discussie voerde, dat ik steviger moest zijn en niet over me heen moest laten lopen. Ja, lieve moeder, dat was mijn opvoeding. Nu is het juist noodzakelijk dat kinderen voor zichzelf kunnen opkomen, een discussie durven te voeren. Het is zelfs noodzakelijk nu er veel meer zelfsturing gevraagd wordt.

Die faalangst is van alle tijden. Nog steeds zie ik veel tieners, pubers, adolescenten, volwassenen en ook senioren worstelen met de angst om het niet goed te doen. Mensen die hun wensen inslikken, kwaliteiten laten opdrogen, minder goed presteren als dat ze zouden kunnen. Of gewoon helemaal niet beginnen.
Waarom gebeurt dit? Waarom hebben we zo’n last van de faalangst en blokkeert het ons regelmatig?
We zijn bang dat ‘anderen’ er iets negatiefs van vinden. Of ze vinden er niks van en vullen we zelf in dat ze het vast niet goed vinden. Tsja, en dan komt dat gevoel van afwijzing.

Dit is wat er gebeurd:

1. Je zou het niet goed kunnen doen.
2. Dan kan iemand daar een bedenkelijke mening over hebben.
3. Het risico is dat je je dan afgewezen voelt.
4. Want iemand komt er achter dat je het dus helemaal niet kunt.
5. Dus moet je het eerst perfect kunnen voordat je het laat zien.
6. En dan ook de controle houden over wat de ander gaat doen.
7. Dus maak je keuzes vanuit je faalangst in plaats van vanuit vertrouwen.

Herkenbaar?

Paardrijden zonder faalangst

Dit blog gaat niet over paardrijden, wel over ‘zonder faalangst’. Want hoe fijn is het dat je vrij bent van wat anderen vinden? Je wenselijke prestatie kunt laten zien? Je goede ideeën ook tot leven kunt laten leven?

Een noodzakelijke vraag die je jezelf gaat stellen is:

Heb je feitelijk bewijs dat het zo werkt? Heb je bewijs dat de ander het niet goed vindt? Of is het de perceptie, de interpretatie van signalen die je meent bij de ander te zien, te horen of te voelen waardoor je zelf onzeker wordt?

Vraag jezelf af: welk feitelijk bewijs heb ik dat ik niet goed genoeg ben?

Wil je faalangst tackelen en met meer vertrouwen in het leven staan en keuzes maken? Ik kan je erbij helpen. In het coachprogramma kijken we waar je tegenaan loopt, maken we concreet wat je anders wilt en zetten we stappen naar je doel.

Terug naar mijn mooie dochter; wij gaan vandaag feest vieren. Er staat een mandje met kadoos klaar en ze heeft zelf een prachtige taart gemaakt.
Ik wens je een prachtige dag en probeer deze dag (en alle volgende) vrij te zijn van de mening van anderen. Doe waar je zelf in geloofd.

 

Deze prachtige foto’s zijn gemaakt door Maureen van den Broek.

/0 Reacties/door
, , , , , , , , , , ,

De vier vragen van Byron Katie

Verander je obstakels met de vier vragen van Byron Katie

Belemmerende overtuigingen – ze kunnen ons leven bepalen zonder dat we het doorhebben. Of het nu gaat om angst om te falen, onzekerheid over onze capaciteiten, of het gevoel niet goed genoeg te zijn, deze gedachten vormen vaak onbewuste blokkades die ons tegenhouden in het leven. Maar wat als je die gedachten zou kunnen onderzoeken en transformeren? De vier vragen van Byron Katie, bekend als The Work, bieden een krachtige manier om dit te doen.

In deze blog ontdek je hoe de vier vragen van Byron Katie je kunnen helpen om beperkende overtuigingen om te buigen naar ondersteunende gedachten. Daarnaast duiken we kort in de achtergrond en het ontstaan van deze methode.

Hoe zijn de vier vragen van Byron Katie ontstaan?

Byron Katie was in de jaren ’80 jarenlang gevangen in een diepe depressie, waarbij ze worstelde met boosheid, wanhoop en zelfhaat. Ze bracht zelfs bijna twee jaar door in bed, zich isolerend van de wereld. Op een bepaald moment, terwijl ze op de vloer van een revalidatiecentrum lag, overkwam haar een diep besef: ze ontdekte dat haar lijden niet werd veroorzaakt door de wereld om haar heen, maar door de overtuigingen die ze over de wereld had. Katie realiseerde zich dat wanneer ze haar gedachten geloofde, ze leed; maar wanneer ze die gedachten onderzocht, vond ze vrede.

Hieruit ontstond haar methode van zelfonderzoek, bekend als The Work. De kern van The Work bestaat uit vier eenvoudige, maar diepgaande vragen die je helpen om je overtuigingen kritisch te onderzoeken. Katie stelt dat lijden ontstaat wanneer we vasthouden aan gedachten die niet in overeenstemming zijn met de werkelijkheid. Door deze gedachten te onderzoeken, kunnen we ons losmaken van de overtuigingen die ons beperken.

De vier vragen van Byron Katie

Het centrale principe van Byron Katie’s methode is dat je elk negatief of beperkend geloof kunt doorbreken door het te onderzoeken met vier vragen. Deze vragen helpen je om de waarheid van je gedachten te onderzoeken, ze van een andere kant te bekijken en uiteindelijk de grip ervan op je leven te doorbreken.

De vier vragen zijn:

1. Is het waar?

Deze vraag nodigt je uit om te onderzoeken of de gedachte die je hebt wel echt waar is. Bijvoorbeeld: “Ik ben niet goed genoeg.” Is dat werkelijk waar? Vaak nemen we onze gedachten voor waarheid aan zonder ze te bevragen. Een cliënt vertelde dat ze nu met de start van haar bedrijf steeds een stem in haar achterhoofd had ‘je bent niet geschikt om ondernemer te worden’. Een familielid had dit ooit gezegd en dit was blijven hangen. Op mijn vraag ‘is het waar?’ werd het stil. Ze is startend ondernemer, dus er zijn helemaal geen bewijzen dat ze het niet zou kunnen.

2. Kun je absoluut zeker weten dat het waar is?

Soms zijn we overtuigd van onze gedachten, maar als we dieper graven, kunnen we niet altijd met 100% zekerheid zeggen dat ze waar zijn. Deze vraag helpt je om verder te kijken dan je automatische aannames. Hoe zou je weten dat je “niet goed genoeg” bent? Wat is je bewijs? En daarbij komt ook, als ooit iemand heeft gezegd dat je het niet zou kunnen, wat heeft diegene zelf bereikt? Of waar baseert zij dat op? En welk belang heeft de ander bij deze opmerking?

3. Hoe reageer je, wat gebeurt er, als je die gedachte gelooft?

Deze vraag brengt je naar de impact van de gedachte. Wat doet het met je als je de overtuiging gelooft? Voel je je angstig, terughoudend, boos of verdrietig? Merk je dat je bepaalde kansen laat schieten of dat je je gedrag aanpast? Het doel van deze vraag is om inzicht te krijgen in hoe de gedachte je leven beïnvloedt. Ook kan er een dusdanige stressreactie ontstaan dat er een overlevingsmechanisme ontstaat. Er wordt razendsnel een vecht- vlucht- of bevries reactie in gang gezet. Daarmee wordt het bereiken van je doelen een energievretende onderneming.

4. Wie zou je zijn zonder die gedachte?

Stel je voor dat de gedachte niet bestaat. Wie zou je zijn als je niet geloofde dat je wel goed genoeg bent? Deze vraag helpt je om een alternatief te zien – een leven zonder de beperkende overtuiging. Het opent de deur naar nieuwe mogelijkheden en geeft je een gevoel van vrijheid.
Na het beantwoorden van deze vragen komt er nog een belangrijk onderdeel van The Work: de verandering. Je onderzoekt hoe je de oorspronkelijke gedachte kunt omdraaien naar het tegenovergestelde. In het voorbeeld “Ik ben niet goed genoeg,” kun je omkeren als: “Ik ben goed genoeg,” of “Ik ben meer dan genoeg.” Door deze omkeringen te onderzoeken, vind je vaak nieuwe waarheden die meer in lijn liggen met de werkelijkheid. Zo kun je je energie gaan gebruiken voor dat wat je graag wilt, je doelen behalen.

Vier tips om met de vier vragen van Byron Katie je overtuigingen te veranderen

Nu je de vier vragen kent, geef ik je vier praktische tips om ze in je dagelijks leven toe te passen. Deze tips helpen je om beperkende overtuigingen te onderzoeken en te veranderen in ondersteunende gedachten die je kracht geven.

1. Start met één specifieke gedachte

Wanneer je de vier vragen voor het eerst gebruikt, kan het overweldigend zijn om meerdere negatieve overtuigingen tegelijk aan te pakken. Begin daarom met één specifieke gedachte die je vaak hebt. Misschien is het iets als “Ik ben niet goed genoeg in mijn werk” of “Mensen nemen me niet serieus.” Richt je volledig op deze ene gedachte en doorloop de vragen zorgvuldig. Je zult merken dat zelfs het onderzoeken van één gedachte al een enorme verandering teweeg kan brengen.

2. Schrijf je gedachten op

Onze gedachten zijn vaak vluchtig, en ze kunnen snel door ons hoofd racen zonder dat we ze bewust opmerken. Door je gedachten op papier te zetten, breng je ze naar buiten en kun je ze beter onderzoeken. Neem een moment om een situatie te beschrijven waarin je last hebt van een beperkende overtuiging, en schrijf vervolgens de gedachte op die je daarbij hebt. Zelf onderzoek ik dagelijks hoe mijn dag geweest is en en wat er goed ging, en ook waar de groeimomenten zitten. Ik noem tegenslag oplopen en daarin belemmeringen herkennen, een potentieel groeimoment. Klinkt verschillend. Werk dan de vier vragen uit op papier. Het fysieke proces van schrijven helpt om je gedachten te ordenen en dieper te onderzoeken.

3. Wees geduldig en eerlijk in je antwoorden

De kracht van The Work ligt in eerlijkheid en geduld. Wanneer je de vragen doorloopt, is het belangrijk om volledig eerlijk naar jezelf te zijn. Misschien merk je dat je in eerste instantie geneigd bent om jezelf te verdedigen of om de vraag snel af te doen met een kort antwoord. Neem de tijd om echt te voelen en te onderzoeken wat waar is voor jou. De transformatie gebeurt niet altijd onmiddellijk, maar als je geduldig bent, zullen de antwoorden zich op natuurlijke wijze aandienen.

“Naar binnen gaan en je eigen antwoord vinden, dat is pas waardevol”

4. Voer de omkering consequent door in je leven

Het proces van omkering is een belangrijk onderdeel van The Work. Nadat je de vier vragen hebt doorlopen, keer je de oorspronkelijke gedachte om en zoek je voorbeelden die de nieuwe, positieve gedachte ondersteunen. Stel jezelf voor hoe je leven eruit zou zien als je deze nieuwe overtuiging waarmaakt. Visualiseer het zelfs. Herhaal deze omkering regelmatig, zodat je geest kan wennen aan de nieuwe, ondersteunende gedachte. Dit helpt je om oude patronen te doorbreken en nieuwe overtuigingen te verankeren.

Om de gedachte rond te maken

De vier vragen van Byron Katie zijn een eenvoudig maar krachtig instrument om belemmerende overtuigingen te onderzoeken en te transformeren. Door jezelf af te vragen of je gedachten echt waar zijn, en te onderzoeken hoe ze je leven beïnvloeden, open je de deur naar een nieuwe manier van denken. Met de omkering zet je die oude overtuigingen om in nieuwe waarheden die je ondersteunen en kracht geven.

Het mooie van deze methode is dat je het altijd en overal kunt toepassen. Wanneer je merkt dat je vastzit in negatieve gedachten, kun je de vier vragen gebruiken om ruimte en vrijheid te creëren. Het is een proces dat je steeds opnieuw kunt doen, telkens als je een overtuiging tegenkomt die je belemmert. Bart van den Belt beschrijft dit ook mooi in zijn artikel.

Door je beperkende overtuigingen om te zetten in ondersteunende gedachten, creëer je meer rust, vertrouwen en mogelijkheden in je leven. Zoals Byron Katie zelf zegt: “Als ik mijn gedachten onderzoek, verander ik de wereld.”

Tip:

Begin vandaag nog met het onderzoeken van je gedachten. Pak een notitieboekje, schrijf één beperkende gedachte op en doorloop de vier vragen van Byron Katie. Je zult merken dat er meer ruimte ontstaat in je denken en dat nieuwe mogelijkheden zich beginnen te ontvouwen.

“Als we ons realiseren dat het ons eigen denken is dat ons lijden veroorzaakt, dan begint The Work, dan begint de lol”

Byron Katie

/0 Reacties/door
, , , , , , , , , , , , ,

Waarom afwijzingsgevoeligheid je succes blokkeert

Waarom afwijzingsgevoeligheid je succes blokkeert.  Afwijzingsgevoeligheid, de angst om afgewezen te worden, is een krachtige emotie die veel mensen ervaren. Het kan verlammend werken. Deze angst kan zich op subtiele manieren in je leven laten zien. Soms merk je niet eens dat het je gedrag beïnvloedt. Toch kan het een opstakel zijn voor persoonlijk- en professioneel succes.

Wat is Afwijzingsgevoeligheid?

Afwijzingsgevoeligheid, of Rejection Sensitivity,  is de neiging om overgevoelig te reageren op mogelijke afwijzing. Mensen die hier last van hebben, interpreteren vaak neutrale of zelfs positieve interacties als negatief. Ze verwachten vaak afwijzing, zelfs in situaties waar dat niet waarschijnlijk is. Dit kan leiden tot gevoelens van onzekerheid, angst en laag zelfvertrouwen.

Hoe blokkeert afwijzingsgevoeligheid je succes?

  1. Vermijdingsgedrag

Mensen met afwijzingsgevoeligheid vermijden vaak situaties waarin ze mogelijk afgewezen kunnen worden. Dit kan betekenen dat ze geen nieuwe uitdagingen aangaan, niet om hulp vragen of geen risico’s nemen. Deze vermijding kan hun groei en succes flink in de weg zitten. Door geen nieuwe kansen te grijpen, blijf je vastzitten in je comfortzone. Dit belemmert je persoonlijke- en professionele groei.

  1. Gebrek aan zelfvertrouwen

Afwijzingsgevoeligheid ondermijnt het zelfvertrouwen. Het veroorzaakt negatieve stemmen in je hoofd en veel twijfel aan je eigen zijn en kunnen. Mensen met afwijzingsgevoeligheid twijfelen aan hun capaciteiten en denken vaak dat ze niet goed genoeg zijn. Dit gebrek aan zelfvertrouwen kan je beletten om je doelen ook echt te behalen.

  1. Perfectionisme

Om afwijzing te voorkomen, is het streven naar perfectie een must. Ze geloven dat als ze maar perfect zijn, ze niet afgewezen zullen worden. Dit perfectionisme kan leiden tot uitputting, stress en burn-out. Het kan ook resulteren in uitstelgedrag, omdat je wacht op de perfecte omstandigheden om te beginnen. Deze perfectionistische neigingen beïnvloed je productiviteit, en daarmee je succes, negatief.

  1. Communicatieproblemen

Afwijzingsgevoeligheid kan ook leiden tot communicatieproblemen. Mensen kunnen moeite hebben om hun gedachten en gevoelens duidelijk te uiten uit angst voor afwijzing. Dit kan resulteren in misverstanden en conflicten, zowel in persoonlijke als professionele relaties. Je vindt het moeilijk om stil te staan bij je eigen behoeften, dat wat jij graag wilt. En dan is het moeilijk om je eigen grenzen te voelen en aan te geven. Goede communicatie is cruciaal voor succes. Wanneer dit wordt belemmerd door afwijzingsgevoeligheid, kunnen kansen worden gemist.

Hoe kun je afwijzingsgevoeligheid overwinnen?

  1. Erken je gevoelens

De eerste stap naar verandering is het erkennen van je gevoelens. Erken dat je bang bent voor afwijzing en begrijp hoe dit je gedrag beïnvloedt. Door bewust te worden van je afwijzingsgevoeligheid, kun je beginnen met het aanpakken ervan.

  1. Versterk je zelfvertrouwen

Werk actief aan het versterken van je zelfvertrouwen. Dit kan door het stellen van realistische doelen en het vieren van je successen, hoe klein ook. Zelfvertrouwen opbouwen kost tijd, maar het is essentieel om afwijzingsgevoeligheid te overwinnen.

  1. Oefen zelfcompassie

Wees vriendelijk voor jezelf. Begrijp dat iedereen fouten maakt en dat niemand perfect is. Je oefent zelfcompassie door jezelf te vergeven voor je de dingen die je (in jouw ogen) niet goed gedaan hebt. Dit helpt om de druk te verminderen en maakt het gemakkelijker om risico’s te nemen.

  1. Herstructureer je gedachten

Identificeer die negatieve gedachten die bijdragen aan je afwijzingsgevoeligheid. Daag deze gedachten uit door bewijs te zoeken dat ze niet waar zijn. Vervang ze door positievere, realistischere gedachten. Dit kan je helpen om je angst voor afwijzing te verminderen.

  1. Neem kleine stapjes

Begin met het nemen van kleine, beheersbare risico’s. Dit kan je helpen om geleidelijk je angst voor afwijzing te overwinnen. Naarmate je succes ervaart, zal je zelfvertrouwen groeien. Dit maakt het gemakkelijker om grotere uitdagingen aan te gaan.

Samengevatstroming en groei - verbinding

Afwijzingsgevoeligheid kan een flinke belemmering vormen voor succes. Het beïnvloedt je zelfvertrouwen, je bereidheid om risico’s te nemen en je communicatievaardigheden. Door je bewust te worden van deze gevoeligheid en actief te werken aan het overwinnen ervan, kun je je potentieel laten zien en je succes vergroten. Begin vandaag nog met het zetten van kleine stappen om je afwijzingsgevoeligheid te overwinnen. Je zult merken dat de wereld vol mogelijkheden zit, wachtend om ontdekt te worden.

Schrijf eens op welke mogelijkheden je hebt om nieuwe stappen te zetten of onafgemaakte projecten ook werkelijk af te maken? Denk out of the box, blijf mogelijkheden opschrijven, ook als je ze ’te fantastisch’ vindt. Juist deze mogelijkheden zijn vaak de beste en de leukste.

Met welke mogelijkheid kun je nu als eerste aan de slag? Welke eerste stap kun je nu zetten? Ik ben nieuwsgierig naar jouw stappen.

Leestip: Het boek ‘Prikkels bijten niet’ van Saskia Klaaysen gaat in op de afwijzingsgevoeligheid bij hoogsensitiviteit en high sensation seekers.

/0 Reacties/door
, , , , , , , , , , ,

Afwijzingsgevoeligheid: Hoe omgaan met overprikkeling en overweldiging

Ben jij iemand die veel tijd nodig heeft om alle indrukken en belevenissen te verwerken, voel je je overweldigd? Moet je echt de tijd nemen om al je ideeën op een rijtje te krijgen? Maar lukt het je niet om die tijd voor jezelf in te plannen omdat je altijd klaarstaat voor anderen, wat weer overprikkeling tot gevolg heeft? Of je nu moeder, partner, werknemer of leider van je eigen bedrijf bent, het kan moeilijk zijn om jezelf niet te verliezen in de constante stroom van verplichtingen en verwachtingen. Voor mensen die afwijzingsgevoeligheid ervaren, kan deze balans nog moeilijker zijn.

Voor veel hoogsensitieve mensen is het een bekend probleem: je weet altijd precies wat de ander nodig heeft, en dat is een prachtige kwaliteit. Maar waar blijf jij in dit plaatje? Vaak kom je erachter dat je overprikkeld en overwhelmed raakt. De behoefte om iedereen om je heen te ondersteunen en te verzorgen, betekent vaak dat je jezelf op de laatste plaats zet. Deze dynamiek kan leiden tot een vicieuze cirkel van uitputting en emotionele overbelasting.

Dit blog gaat daarom over het omgaan met afwijzingsgevoeligheid voor hoogsensitieve mensen

De oorzaken van afwijzingsgevoeligheid

Afwijzingsgevoeligheid komt vaak voor bij hoogsensitieve mensen. Het is de angst om niet goed genoeg te zijn, om te falen in de ogen van anderen, of om afgewezen te worden. Dit kan zich manifesteren als perfectionisme, het continu willen pleasen, en een constante staat van alertheid om maar niets verkeerd te doen.

Deze gevoeligheid kan voortkomen uit verschillende bronnen, zoals opvoeding, persoonlijke ervaringen, of zelfs genetische aanleg. Wat de oorzaak ook is, het effect blijft hetzelfde: je voelt je uitgeput en gestrest, en je hebt het gevoel dat je nooit genoeg doet.

De impact van overprikkeling en overweldiging

Wanneer je continu bezig bent met de behoeften van anderen, vergeet je vaak om naar je eigen behoeften te luisteren. Dit kan leiden tot een gevoel van overweldiging en overprikkeling. Fysieke symptomen zoals vermoeidheid, hoofdpijn, en zelfs ziekte kunnen het gevolg zijn. Emotioneel kun je je uitgeput, angstig, en depressief voelen.

Het is essentieel om te erkennen dat je tijd nodig hebt voor jezelf, om te ontprikkelen en op te laden. Dit is geen egoïsme, maar zelfzorg. Door goed voor jezelf te zorgen, kun je uiteindelijk ook beter voor de mensen om je heen zorgen.

Tips voor meer innerlijke rust en helderheid

  1. Plan tijd voor jezelf: Zet specifieke tijden in je agenda waarin je alleen tijd voor jezelf hebt. Dit kan een wandeling zijn, een boek lezen, mediteren, of gewoon niets doen. Zorg ervoor dat deze tijd heilig is en niet opgeofferd wordt.
  2. Stel grenzen: Leer nee te zeggen en je eigen grenzen te respecteren. Dit kan moeilijk zijn, vooral als je gewend bent om altijd klaar te staan voor anderen, maar het is essentieel voor je eigen welzijn.
  3. Luister naar jezelf: Neem de tijd om naar je eigen behoeften en gevoelens te luisteren. Dit kan door middel van journaling, meditatie, of simpelweg een moment van stilte elke dag.
  4. Zoek ondersteuning: Praat met een coach of therapeut die ervaring heeft met hoogsensitiviteit en afwijzingsgevoeligheid. Ze kunnen je helpen om strategieën te ontwikkelen om beter met deze uitdagingen om te gaan.
  5. Creëer een rustgevende omgeving: Zorg ervoor dat je omgeving een plek is waar je kunt ontspannen en tot rust kunt komen. Dit kan betekenen dat je je huis anders inricht, rommel opruimt, of rustige muziek speelt.

Conclusie

Hoogsensitieve mensen hebben unieke kwaliteiten en een diep empathisch vermogen, maar dit kan ook leiden tot overprikkeling en overweldiging. Belangrijk is om te leren omgaan met afwijzingsgevoeligheid. Door tijd voor jezelf in te plannen, grenzen te stellen, en naar je eigen behoeften te luisteren, kun je de innerlijke rust en helderheid vinden die je nodig hebt. Als coach help ik mensen die verlangen naar deze rust en helderheid, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Samen kunnen we werken aan een balans tussen zorgen voor anderen en zorgen voor jezelf. Want pas als jij goed in je vel zit, kun je je ware potentieel realiseren en de wereld om je heen echt positief beïnvloeden.

Wil je weten hoe je kunt omgaan met afwijzingsgevoeligheid, de overprikkeling en het gevoel van overweldiging en dit ook echt aanpakken zodat je gaat leven met innerlijke rust en krachtig gaat staan?

Neem contact met me op via deze link

/0 Reacties/door
, , , , , , , , , ,

Omarm je hooggevoeligheid naar innerlijke balans

Het is tijd om jouw unieke gaven te omarmen en jezelf te zien als een krachtig hoogsensitief persoon. Hooggevoeligheid is geen last, maar een unieke kwaliteit die je kunt leren beheersen en benutten. In dit blog deel ik mijn persoonlijke ervaringen en inzichten, en leg ik uit hoe je je leven kunt transformeren door belemmerende overtuigingen te vervangen door helpende overtuigingen.

Mijn verhaal

Al 50 jaar ben ik ervaringsdeskundige in hoogsensitiviteit. Ik kan me niet anders herinneren dan dat ik me ‘anders’ voelde, dat ik soms ‘vreemd’ reageerde op situaties of prikkels zoals stress, angst, geluid en licht. Ik had veel moeite met drukke mensenmenigten en werd letterlijk ziek bij popconcerten. Herkenbaar? Het duurde jaren voordat ik leerde mijn eigen energie te beschermen en prikkels beter te verwerken. Nu kan ik na een drukke verjaardag direct ontspannen, zonder uren nodig te hebben om te herstellen. Deze technieken en inzichten wil ik graag met jou delen.

Hooggevoeligheid: een kracht die gevoed moet worden

Eén op de vijf mensen is hooggevoelig of hoogsensitief. Dat betekent dat je bovengemiddeld gevoelig bent voor diverse prikkels zoals harde geluiden, intense geuren, fel licht en drukke mensenmassa’s. Dit kan leiden tot overprikkeling, waarbij je zenuwstelsel constant ‘aan’ staat, wat resulteert in piekeren, hyperactiviteit of zelfs paniek. Anderzijds kan overprikkeling je ook uitputten, je depressief maken of verdoofd laten voelen.

Als krachtig hoogsensitief persoon heb je echter ook de beschikking over een sterk ontwikkelde intuïtie en een groot empathisch vermogen. Je kunt intens genieten van muziek, natuur, film en kunst, en je leeft graag mee met anderen. De uitdaging is om deze gave te leren beheersen en inzetten zonder uitgeput te raken door de negatieve emoties van anderen.

De weg naar innerlijke balans

In slechts 4 maanden begeleid ik je in een passend coachingstraject stap voor stap naar een meer gebalanceerd en energiek leven.

  1. Intakegesprek: We beginnen met een persoonlijk intakegesprek om jouw huidige situatie, uitdagingen en doelen te bespreken. Dit helpt ons om het traject op maat te maken voor jouw specifieke behoeften.
  2. Drijfverentest en waardenonderzoek: In de eerste sessies voeren we een diepgaand drijfveren- en waardenonderzoek uit. Dit geeft inzicht in wat jou werkelijk motiveert en wat voor jou het belangrijkst is in het leven.
  3. Energiebehoud en ontprikkelen: We leren je technieken om prikkels beter te verwerken en je energie te behouden. Dit omvat praktische oefeningen die je kunt integreren in je dagelijks leven om snel tot rust te komen na drukke of stressvolle situaties.
  4. Energieverhoging: We werken aan methoden om je energie te verhogen, zodat je je vitaliteit kunt terugwinnen en behouden. Dit kan bestaan uit fysieke oefeningen, mindfulness-technieken en andere strategieën die je helpen je energieniveau op peil te houden.
  5. Zelfvertrouwen en eigenwaarde: We versterken je zelfvertrouwen en eigenwaarde door je te helpen je hoogsensitiviteit als kracht in te zetten. Je leert hoe je je intuïtie kunt gebruiken om betere beslissingen te nemen en meer voldoening te vinden in je dagelijks leven.
  6. Persoonlijke begeleiding en huiswerkopdrachten: Tussen de sessies door krijg je huiswerkopdrachten die je helpen om de geleerde technieken in de praktijk te brengen. Ik begeleid je persoonlijk bij elke stap, zodat je altijd de ondersteuning hebt die je nodig hebt.
  7. Evaluatie en verdere stappen: Aan het einde van het traject evalueren we je voortgang en bespreken we verdere stappen die je kunt nemen om je nieuwe vaardigheden en inzichten te blijven toepassen.

Wil je meer weten over dit unieke programma, klik hier naar de pagina.

Ben jij hoogsensitief?

Als je nog niet zeker weet of je hoogsensitief bent, kun je hier de test doen. Deze test helpt je te bepalen of je kenmerken van hoogsensitiviteit vertoont en in hoeverre dit jouw leven beïnvloedt. Het is een eerste stap om meer inzicht te krijgen in jezelf en je gevoeligheid.

Doe hier de Test.

Start vandaag nog

Ben je klaar om jouw hoogsensitiviteit om te zetten in een kracht? Meld je vandaag nog aan en begin je reis naar rust, balans en zelfvertrouwen. Heb je interesse of vragen? Vul het contactformulier in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op. Samen werken we aan jouw weg naar een rustiger en meer gebalanceerd leven.

Meld je aan via het contactformulier

/0 Reacties/door
, , , , , , , , , , ,

Waarom je please-gedrag laat zien

Julia heeft dit ingebracht in de sessie vanmorgen. Waarom laat ze haar  ‘eeuwige’ please-gedrag zien?

Please-gedrag

Dit please-gedrag maakt dat ze weinig eigen keuzes maakt. Alles hangt af van wat haar gezin vraagt, haar werk vraagt, de ouderraad op de school van de kinderen vraagt, de sportclub vraagt, de familie vraagt en zo gaat het door. Ze heeft het gevoel dat iedereen vraagt van haar, maar niemand een vraag stelt áán haar. Het is een interessante vraag: waarom laat je please-gedrag zien? En wat zou je ervoor in de plaats willen?

 

Ze weet het niet zo goed. Ze weet dat ze wil stoppen met altijd ja zeggen. Stoppen met steeds maar klaar moeten staan. Julia is hoogsensitief en voelt ook aan wat een ander nodig heeft. Eigenlijk bied ze al hulp voordat de ander het kan vragen. Het kost zoveel energie. Het lijkt wel of de mensen om haar heen automatisch ervan uit gaan dat zij wel beschikbaar is. Tenminste, zo voelt ze het.

 

Als coach kijk ik samen met de coachee naar wat er nu is en waar je heen wilt. Julia wist vooral wat ze niet wilde. Samen keken we naar haar interne subpersonen die op dit moment het stuur van haar interne bus in handen hebben.

De Bus

Aan het stuur bleek de pleaser te zitten, wat we al dachten. Deze werd genavigeerd door de perfectionist. Achter de pleaser zat ook nog een faalangstige. Het werd haar duidelijk wat er aan de hand was.

We keken samen nog wie er verder nog in de bus zaten. En achterin zat een doorzetter en een krachtige zelf. Die zette ze nooit aan het stuur omdat de faalangstige zelf dat veel te eng vond. Wat als ze zomaar vooraan gingen staan?

De rebel op de achterbank

En achterin, op de achterbank keek haar innerlijke rebel haar aan. Het emotioneerde haar, ze wist dat deze leuke rebel met gekke ingevingen in haar zat. Maar ze was haar kwijt geraakt in haar jeugd. Op school veroordeeld voor haar ‘gekkigheid’. Thuis zich netjes moeten gedragen en doen wat gevraagd werd. En de rebel verdween naar de achterbank.

Bestemming

Nu wist ze ook waar ze heen wilde. Ze wilde heel graag haar springerige rebel naar voren halen. Die kon haar helpen om de wereld wat luchtiger te zien. Niet zo zwaar aan alles tillen. Haar krachtige ik kan makkelijker nee zeggen. En haar doorzetter helpt haar om zich aan haar goede voornemens te houden.

Het was nodig om een innerlijke overtuiging die er was, ‘ik mag mezelf niet laten zien’ te transformeren in ‘ik mag in het licht gaan staan’ zodat haar rebel ook echt naar voren mocht komen. Dit hebben we gedaan met de methodiek PSYCH-K®.

Ze verliet helemaal blij de praktijk. Haar eerste actie zou zijn dat ze een gesprek met haar leidinggevende over inhoud van haar functie en al die bijzaken die ze er nu naast deed, stoppen.

De kracht van je subpersonen

Herken jij please-gedrag en wil je er van af? Voor jezelf durven kiezen, je zelf steviger neerzetten? Het loont echt om je subpersoonlijkheden te onderzoeken.

In dit voorbeeld heb ik een klein gedeelte ervan geschetst. We hebben vaak meer subpersonen in ons, onze innerlijke ‘stemmen’. In het onderzoek hiernaar kun je ook de subpersonen vragen stellen of een boodschap laten vertellen. Je kunt ze met elkaar laten communiceren.

Op deze manier kreeg Julia ook de inzichten in het effect van de pleaser aan het stuur en kon ze later ook het effect voelen van de combinatie rebel met de doorzetter.

Let op:

De pleaser van Julia hoort wel bij haar. Het is een deel van haar, en die schop je niet zomaar de bus uit. Maar hij mag wel meer naar achter plaatsnemen. Uitrusten.

 

Wil je dingen anders in je leven en wil je kijken naar waar jouw subpersonen je gebracht hebben? Onderzoek wat er gebeurd als je andere innerlijke stemmetjes eens de ruimte gaat geven. Wat zou dat opleveren?

Kan ik je verder helpen? Heel graag. Link of contact met me.

 

(de kaarten op de foto komen uit ‘het ikken kabinet’)

/0 Reacties/door
, , , , , , , , , , , ,

Subpersonen en je Bewuste Ego, wie zijn dat?

Wie zit er aan het stuur van jouw bus?

Wat zijn subpersoonlijkheden en wie is je Bewuste Ego? Dit blog verkent het concept van subpersoonlijkheden en hoe ze onze innerlijke dialoog en gedrag beïnvloeden, vergelijkbaar met passagiers in een bus. Door inzicht te krijgen in hoe deze subpersoonlijkheden vanuit het onderbewustzijn worden aangestuurd, kunnen we bewuste keuzes maken en onze koers beter bepalen. Het Bewuste Ego, als chauffeur van de bus, speelt een cruciale rol in het managen van deze innerlijke stemmen en het bereiken van onze gewenste bestemming.

Ben jij op de plaats van jouw bestemming aangekomen? Of ga je van station naar station zonder dat je echt goed weet waar je uitkomt. Heb je een doel, maar kom je er niet? Mijn cliënt Jeannet doolde een beetje in het rond. Ze voelde stress en onrust. Kon moeilijk haar tijd plannen en werk afsluiten. Gevolg: stress thuis omdat ze laat thuis kwam en dan nog voor de kinderen moest zorgen. Ze holde zichzelf totaal voorbij. Haar gedachten werden aangestuurd vanuit angst voor controle verlies en hard moeten werken en doorzetten.

De Bus van Jezelf: Een Reis met Subpersoonlijkheden

Stel je voor dat je innerlijke wereld een bus is, gevuld met verschillende passagiers die allemaal een deel van jouw persoonlijkheid vertegenwoordigen. Deze passagiers, ook wel subpersoonlijkheden genoemd, hebben allemaal hun eigen stem en hun eigen verlangens, angsten en overtuigingen. Ze vormen samen de complexe en dynamische persoon die jij bent. De bestemming van deze bus? Dat is jouw leven en hoe je het leidt..

De Passagiers: Jouw Subpersoonlijkheden

Iedereen heeft subpersoonlijkheden. Ze ontstaan door ervaringen, opvoeding, en de diverse rollen die we in ons leven spelen. Denk aan de zorgzame ouder, de strenge criticus, het speelse kind, de perfectionist, of de avonturier. Deze subpersoonlijkheden zijn als passagiers in jouw bus, en ze hebben allemaal invloed op de route die je neemt. Bij Jeannet bleken de controlfreak en de harde werker beurtelings het stuur in handen te hebben. Haar levensgenieter had ze al jaren geleden naar de achterbank verbannen.

Het Innerlijke Dialoog

De interacties tussen deze subpersoonlijkheden vormen je innerlijke dialoog. Soms werken ze harmonieus samen, maar vaak zijn ze het niet met elkaar eens. De zorgzame ouder wil misschien dat je meer tijd met je gezin doorbrengt, terwijl de ambitieuze werker vindt dat je overuren moet maken om die promotie binnen te halen. Deze conflicten kunnen leiden tot innerlijke spanning en besluiteloosheid.

Mensen met een hoogsensitieve eigenschap zijn hier nog wat gevoeliger voor. Ze merken bij zichzelf dat er verandering van aansturing optreed, maar kunnen dat vaak niet plaatsen. Waarom voel ik me ineens anders? Waarom doe ik ineens anders? En ze voelen het aan bij anderen als ze met een subpersoonlijkheid van de ander te maken hebben en kunnen deze energie overnemen.

De Onderbewuste Aansturing

Veel van deze subpersoonlijkheden worden aangestuurd door het onderbewustzijn. Overtuigingen die we in onze jeugd hebben gevormd door ervaringen en opvoeding spelen hierbij een cruciale rol. Stel je voor dat je als kind hebt geleerd dat hard werken altijd beloond wordt; deze overtuiging kan de perfectionist in jou aansturen en ervoor zorgen dat je voortdurend streeft naar uitmuntendheid, soms ten koste van je eigen welzijn.
Andere subpersoonlijkheden kunnen gevormd zijn door beschermingsmechanismen die je hebt ontwikkeld als reactie op pijnlijke of traumatische ervaringen. Een subpersoonlijkheid die bijvoorbeeld altijd op haar hoede is en waakzaam blijft, kan ontstaan zijn door ervaringen van afwijzing of onveiligheid. Deze subpersoonlijkheden proberen je te beschermen, zelfs als hun methoden niet altijd effectief of gezond zijn.

Wie Zit Er Achter Het Stuur?

In het boek “Ik ken mijn ikken” van Karin Brugman, Judith Budde en Berry Collewijn wordt het concept van de Bewuste Ego geïntroduceerd. Het Bewuste Ego fungeert als de chauffeur van de bus en heeft de verantwoordelijkheid om al deze subpersoonlijkheden te managen. Het Bewuste Ego kan luisteren naar de verschillende stemmen in de bus en beslissingen nemen die in lijn zijn met je diepere waarden en doelen.

De Juiste Bestemming Bereiken

Als je merkt dat je niet op de juiste bestemming aankomt, is het wellicht tijd om te kijken wie er achter het stuur zit. Misschien heeft een angstige subpersoonlijkheid het stuur overgenomen en houdt deze je tegen om risico’s te nemen. Of misschien is de perfectionist aan het sturen en zorgt deze ervoor dat je jezelf overwerkt.
Door bewust te worden van je subpersoonlijkheden en hun invloeden, krijg je meer inzicht in je gedrag en motieven. Dit bewustzijn stelt je in staat om je Bewuste Ego te versterken en ervoor te zorgen dat deze de juiste beslissingen neemt. Je leert de verschillende stemmen in jezelf te herkennen, te begrijpen en te integreren.
Jeannet kon haar levensgenieter meer plek vooraan in de haar bus geven. Nu kon ze op tijd van haar werk gaan, ‘morgen weer een dag’. En dat gaf rust bij het thuis komen. Eerst verbinden met de kinderen en daarna samen zorgen voor eten. Zo kon ze in de avond al rustiger over morgen nadenken, in de ochtend tijd maken voor een meditatie voordat ze de kinderen wakker maakte. Ze voelde meer balans tussen de hectiek van de dag en de innerlijke vrede waar ze behoefte aan had.

De Kracht van Bewustzijn

Het besef dat je uit meerdere ikken bestaat, biedt een krachtige manier om jezelf beter te begrijpen en te sturen. Het stelt je in staat om patronen te doorbreken en bewuste keuzes te maken die je naar je gewenste bestemming brengen. In plaats van passief te worden meegesleept door innerlijke conflicten, kun je actief het stuur in handen nemen en je koers bepalen.
De bus van je leven zal altijd gevuld zijn met verschillende subpersoonlijkheden, maar door een sterke en bewuste chauffeur achter het stuur te zetten, kun je ervoor zorgen dat je de juiste richting op gaat. Dus, luister naar de stemmen in je bus, begrijp hun motivaties, en laat je Bewuste Ego de bestemming kiezen die echt bij jou past.

Voor jou:

• Merk jij dat je jouw wensdoelen niet haalt?
• Dat je meer mogelijkheden hebt dan dat er nu uitkomt?
• Dat je makkelijk van je koers afwijkt?
• Graag controle houdt en slecht de dingen uit handen geeft?
• Je snel afgeleid bent?

Gevolgen hiervan zijn:
• Energieverlies
• Stress
• Onzekerheid
• Lage eigenwaarde
• Te weinig geld
• Ongezonde keuzes maken
• …

Wil je verandering in je leven en meer weten over je subpersonen en de invloed hiervan op de route die je gaat? Ik kijk graag met je naar de mogelijkheden. Door helderheid te krijgen in de subpersonen en de behoefte van het Bewuste Ego kunnen we het onderbewustzijn programmeren je daar te brengen waar je heen wilt. PSYCH-K® schept hier prachtige voorwaarden voor.

 

Interessant? In een paar stappen dichter bij jouw gewenste doel:

  1. Zullen we linken? Stuur me een verzoek via LinkedIn (Gerdien Keizer) of Insta (Stroming en Groei)
  2. Neem contact met me op via het contact formulier. We kunnen een belafspraak maken om te verkennen wat je wilt veranderen en hoe ik je daarin verder kan helpen.
  3. Blijf me volgen. Binnenkort zet ik enkele subpersoonlijkheden in het licht.
/0 Reacties/door