Is jouw innerlijk vuur bijna gedoofd? Tijd om die vlam weer op te stoken!

Het begon met een droom. Een grootse visie. Ze voelde ooit dat vurige enthousiasme, een innerlijk vuur, die energie die haar letterlijk uit bed trok in de ochtend. Maar ergens onderweg is dat vuur kleiner geworden. Gedoofd door twijfel, angst en belemmerende overtuigingen. Herkenbaar?

Waarom dooft je innerlijk vuur?

Vaak zijn het niet de omstandigheden die je klein houden, maar je eigen gedachten. Belemmerende overtuigingen noemen we dat. Van die stemmetjes in je hoofd die zeggen: “Ik ben niet goed genoeg”, “Wat als ik faal?”,  “Wie zit er op mij te wachten?”

Het probleem? Je gelooft ze. En dus blijf je vastzitten in dezelfde cirkel van uitstelgedrag, onzekerheid en frustratie.

Maar waar komen die overtuigingen vandaan? Vaak zijn ze ontstaan door eerdere ervaringen, opvoeding of sociale verwachtingen. Misschien heb je ooit kritiek gekregen en ben je dat als een waarheid gaan zien. Of je hebt gezien dat anderen worstelden en onbewust aangenomen dat hetzelfde voor jou geldt.

Belemmerende overtuigingen werken als een sluipend gif: onbewust bepalen ze je keuzes, je gedrag en daarmee je resultaten. Ze laten je twijfelen aan jezelf, je uitstellen en je op veilig spelen. Je innerlijk vuur wordt langzaam verstikt, simpelweg omdat je jezelf niet toestaat de ruimte te nemen om te groeien en je eigen pad te volgen.

Hoe langer je in deze gedachten blijft hangen, hoe minder energie je voelt. Je vuur smeult nog wel, ergens diep vanbinnen, maar het krijgt niet de zuurstof om op te laaien. Het goede nieuws? Jij hebt de lucifer in handen om het weer aan te steken.

De kracht van transformatie

Gelukkig is er goed nieuws: overtuigingen zijn geen feiten. Ze zijn aangeleerd. En wat je hebt geleerd, kun je ook afleren en vervangen.

Stel je voor dat je altijd hebt gedacht dat je ‘geen ondernemer bent’. Wat als je die gedachte vervangt door: “Ik leer elke dag en groei in mijn ondernemerschap”? Voelt meteen anders, toch?

Jouw innerlijke vuur wakkert aan op het moment dat je losbreekt van beperkende overtuigingen en jezelf toestaat om te dromen én te doen.

Een voorbeeld uit de praktijk

Laten we even kijken naar Lisa. Ze had een passie voor coaching, maar stelde haar bedrijf keer op keer uit. Waarom? Omdat ze geloofde dat ze eerst ‘meer ervaring’ nodig had. Pas toen ze inzag dat dit een excuus was uit angst om zichtbaar te zijn, begon er iets te veranderen. Ze herschreef haar overtuiging: “Ik help mensen nu al, ik hoef niet perfect te zijn”. Binnen een maand had ze haar eerste betalende klanten.

Zie je wat er gebeurt als je je verhaal herschrijft? De vlam wordt weer aangewakkerd.

Jouw vuur verdient zuurstof

Dus, voel je dat jouw innerlijk vuur is gedoofd? Dan is het tijd om ruimte te maken voor nieuwe gedachten. Gedachten die je kracht geven in plaats van tegenhouden. Want als jij je innerlijke vuur durft te volgen, zet je de stappen die nodig zijn om je dromen waar te maken.

Ben jij klaar om die belemmerende overtuigingen achter je te laten en te ondernemen vanuit passie en kracht?

Laat een reactie achter of contact me via deze link voor een vrijblijvende kennismaking. Tijd om jouw vuur weer te laten branden!

 

Herken je dit? Je hebt een presentatie, een sollicitatie of een creatief project en denkt meteen: Ben ik hier wel goed genoeg voor? Wat als anderen zien dat ik het eigenlijk niet kan? Ik was vroeger altijd bang dat ik niet goed genoeg te zijn. Gevolg was dat ik vaak stil kwam te liggen, ik kwam niet in actie. Het voelde als het ondergaan van de dingen die op mijn pad kwamen in plaats van dat ik zelf doelen stelde en het heft in handen nam om deze ook te bereiken. Ik wilde dat gevoel van goed genoeg zijn.

Deze angst, de angst om niet goed genoeg te zijn, wordt vaak gevoed door faalangst en perfectionisme. Faalangst ontstaat wanneer je prestaties koppelt aan je eigenwaarde. Je bent niet alleen bang om een fout te maken, maar om daarmee ‘door de mand te vallen’. Vooral perfectionisten en hoogsensitieve mensen (HSP) zijn hier extra gevoelig voor. Ik zeg eerlijk, ik heb weleens onhandige acties van mijzelf proberen weg te moffelen en recht te breien zodat anderen niet zouden zien wat ik verkeerd gedaan had. De schaamte zou dan te groot worden. Ken jij dat gevoel van goed genoeg zijn? Eerlijk?

Behoefte aan bevestiging? 

Waarom zien we dit nu meer bij hoogsensitieve mensen? Omdat zij prikkels en emoties diepgaand verwerken. Als iemand kritiek geeft, kan dat dagen of zelfs weken blijven hangen. Je denkt er steeds opnieuw over na: Wat bedoelde diegene precies? Had ik iets anders moeten zeggen? Hierdoor is iemand altijd bang om niet goed genoeg te zijn en ontstaat er een sterke behoefte aan bevestiging. Maar de ironie is dat je die bevestiging meestal niet voelt, hoe vaak je die ook krijgt. Je brein gaat mee met waar hij het meest mee gevoed wordt, in dit geval onbewuste angst. Dus zal hij daar ook aan meewerken om bewijzen te krijgen dat je gelijk hebt. En de signalen die daar haaks op staan, namelijk de complimenten dat je het goed gedaan hebt, negeren of bagatelliseren.

Daarnaast speelt afwijzingsgevoeligheid een grote rol. Wanneer je gewend bent geraakt om jezelf te meten aan andermans verwachtingen, kan de angst om ‘niet te voldoen’ verlammend werken. Dit kan leiden tot uitstelgedrag of juist tot een overmatige controledrang, waarbij je probeert alle risico’s uit te sluiten. Maar echte controle is een illusie, en het streven naar perfectie houdt je gevangen in een eindeloze cirkel van onzekerheid. De vrijheid zit in het omgaan met het feit dat we nu eenmaal ook fouten maken.

Drie krachtige strategieën waarmee je deze angst doorbreekt

1. Leer je brein om te denken in ‘best-case-scenario’s’

Ons brein is van nature geneigd om te focussen op gevaren. Dit is een overlevingsmechanisme: we willen risico’s vermijden. Maar in de moderne wereld is die overmatige focus op negatieve uitkomsten vaak onnodig en zelfs schadelijk. Dus zoek naar bewijzen dat het goed kan gaan.

Oefening: Maak een lijst met drie positieve uitkomsten van iets waar je nu over twijfelt. Bijvoorbeeld:

Wat als mijn presentatie juist goed ontvangen wordt?

Wat als deze kans me dichter bij mijn droom brengt?

Wat als ik wél de juiste persoon voor deze taak ben?

Door je brein anders te trainen, zul je merken dat angst steeds minder grip op je krijgt.

2. Onderzoek wiens standaard je probeert te halen

Veel mensen leggen de lat torenhoog, maar vragen zich nooit af: Van wie moet het eigenlijk zo perfect? Soms komt die druk voort uit opvoeding, de maatschappij of een vroegere ervaring waarin je je afgewezen voelde.

Oefening: Schrijf op wanneer iets voor jou goed genoeg is. Niet volgens de mening van je baas, collega’s of sociale media, maar volgens jouw eigen definitie. Door dit bewust te maken, creëer je meer vrijheid en zelfvertrouwen.

3. Begin met ‘goed genoeg’ en verbeter daarna

Perfectionisme en uitstelgedrag gaan hand in hand. We wachten tot iets ‘perfect’ is voordat we het durven te delen. Maar perfectie bestaat niet.

Probeer dit: Lever je werk in op 80% van wat je normaal zou doen. Begin gewoon. Achteraf kun je altijd nog verbeteren. Maar die eerste stap zetten is het belangrijkst. Wees dus bezig met het proces, niet met de uitkomst. En in dit proces dat het vanzelf gaat stromen. Het wordt beter en beter en ik zet letterlijk een wekker zodat ik weet, en nu is het genoeg. Het is klaar.

Jij bent al goed genoeg

De waarheid is: je hoeft niets te bewijzen. Jij bent al goed genoeg. De sleutel is niet om méér te presteren, maar om anders naar jezelf te kijken.

Wil je krachtige stappen gaan zetten? 

Ben je er klaar met dat altijd bang om niet goed genoeg te zijn? Dit veranderde alles voor mij. Wil je ontdekken hoe jij je faalangst en onzekerheid kunt doorbreken? Plan een gratis kennismakingsgesprek en ontdek welke stappen jij kunt zetten naar meer zelfvertrouwen en kracht. Klik hier om een gesprek in te plannen!

Voorkom uitval: belemmerende overtuigingen en duurzame inzetbaarheid bij werknemers

De sluipmoordenaar op de werkvloer: jouw gedachten

Je kent het wel. Een werknemer die altijd de kar trok, ineens vaker ziek. De collega die normaal bruisend van energie was, nu uitgeblust en stil. Niet omdat het werk inhoudelijk te zwaar is, maar omdat ze gevangen zitten in hun eigen hoofd. Belemmerende overtuigingen werken als een onzichtbare sluipmoordenaar: ze putten je uit, laten je twijfelen aan jezelf en trekken je ongemerkt richting een burn-out. Belemmerende overtuigingen doorbreken is essentieel om werknemers duurzaam inzetbaar te houden.

Overtuigingen zoals “Ik moet altijd sterk zijn”, “Als ik mijn grenzen aangeef, ben ik zwak” en “Perfectie is de norm” zijn niet zomaar gedachten. Het zijn interne programma’s die bepalen hoe iemand werkt en leeft. En als deze overtuigingen niet tijdig worden doorzien en bijgestuurd, dan is de kans groot dat iemand vroeg of laat uitvalt. Dit heeft directe gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid van werknemers en daarmee voor het succes van een organisatie.

Als gecertificeerd NOBCO-coach help ik werknemers en werkgevers om deze mentale sluipmoordenaars te ontmaskeren en om te buigen. Niet door te focussen op beperkingen, maar juist door te ontdekken wat wél mogelijk is. Want voorkomen is altijd beter dan genezen.

Hoe belemmerende overtuigingen je leegzuigen

Belemmerende overtuigingen zijn als oude softwareprogramma’s die onbewust op de achtergrond draaien. Ze zijn vaak in de jeugd of door werkervaringen gevormd en blijven op repeat staan. Hier zijn een paar klassieke energievreters:

  • “Ik moet altijd beschikbaar zijn” Je laptop mag dan een ‘slaapstand’ hebben, jij niet. Grenzen vervagen, ontspanning verdwijnt.
  • “Falen is geen optie”  Dit klinkt misschien als een motiverende slogan, maar in werkelijkheid is het de snelste route naar overbelasting.
  • “Sterk zijn betekent geen hulp vragen”  Dus blijf je maar doorduwen, terwijl de stress zich opstapelt.
  • “Als ik mijn grenzen aangeef, vinden ze me zwak”  En dus slik je alles in, tot je barst.

Deze overtuigingen houden werknemers gevangen in een voortdurende staat van stress. Het gevolg? Lichamelijke klachten zoals hoofdpijn en slapeloosheid, en mentale gevolgen zoals prikkelbaarheid, angst en vermoeidheid. Dit tast de duurzame inzetbaarheid van werknemers aan en verhoogt het risico op langdurig verzuim.

Vijf signalen dat een werknemer richting burn-out gaat

Werkgevers en HR-managers spelen een cruciale rol in het signaleren van werknemers die op het randje balanceren. Hier zijn vijf rode vlaggen:

  1. Van energiebom naar grijze muis  Iemand die eerst enthousiast was, maar nu terughoudend en stil is in meetings.
  2. Emoties op scherp  Korte lontjes, snauwen, huilbuien of zich compleet afsluiten.
  3. Lichamelijke klachten  Regelmatig melden van hoofdpijn, spierpijn en slaapproblemen.
  4. Steeds minder productief  Meer fouten maken, moeite met concentreren en taken uitstellen.
  5. Frequent verzuim  Regelmatig korte ziekmeldingen, die uiteindelijk leiden tot volledige uitval.

Hoe kun je als werkgever de schade beperken en duurzame inzetbaarheid bevorderen?

  1. Maak mentale gezondheid bespreekbaar  Een werknemer moet zich veilig voelen om grenzen aan te geven. Begin zelf met het delen van je ervaringen en moedig open gesprekken aan.
  2. Bied preventieve coaching aan  Niet wachten tot de bom barst, maar investeren in mentale veerkracht en duurzame inzetbaarheid vóórdat het misgaat.
  3. Stimuleer een gezonde werk-privébalans  Staak de ‘altijd bereikbaar’-cultuur en geef het goede voorbeeld.
  4. Herken stresssignalen en onderneem actie  Zie je een patroon? Ga in gesprek. Stel open vragen en bied ondersteuning aan.
  5. Werk met methodieken die écht resultaat opleveren  PSYCH-K® is bijvoorbeeld een effectieve techniek die helpt om belemmerende overtuigingen direct op diep niveau om te buigen. Het resultaat? Meer innerlijke rust en vertrouwen, minder interne strijd en een werknemer die duurzaam inzetbaar blijft.

Drie directe oefeningen voor duurzame balans

Wil jij als werknemer zelf al aan de slag met jouw belemmerende overtuigingen? Probeer dan deze drie oefeningen:

  1. Jouw interne stem ontmaskeren
    • Schrijf op welke negatieve gedachten je dagelijks over jezelf of je werk hebt.
    • Stel jezelf de vraag: “Van wie heb ik deze overtuiging geleerd?” en “Is dit écht waar?”
    • Vervang de gedachte door een realistische, positieve variant.
  2. Oefen met grenzen stellen
    • Begin klein: stop op tijd met werken en wees duidelijk over je beschikbaarheid.
    • Gebruik heldere zinnen als “Ik kan dit morgen oppakken, maar niet vandaag.”
    • Observeer hoe je je voelt als je je grenzen bewaakt.
  3. Herprogrammeer je mindset
    • Sluit je ogen en visualiseer hoe jouw werkdag eruitziet als je ontspannen en energiek bent.
    • Welke keuzes maak je dan anders? Hoe voel je je?
    • Herhaal deze oefening dagelijks om je brein te trainen in een nieuwe, gezondere mindset.

Voorkomen is beter dan genezen

Wil jij als werkgever voorkomen dat je werknemers vastlopen? Of voel jij als werknemer dat je energie als zand tussen je vingers wegglipt? Voorkom uitval door op tijd actie te ondernemen en te investeren in duurzame inzetbaarheid.

Ik help werknemers en organisaties om belemmerende overtuigingen te doorbreken en een veerkrachtige werkcultuur te creëren. Laten we samen kijken hoe we jouw organisatie of werkbalans kunnen versterken. Neem vrijblijvend contact op en zet de eerste stap naar een gezonde, productieve werkomgeving!

Denk je weleens “hoe verander ik mijn niet-helpende overtuigingen”? En is jouw innerlijke huis echt zo stevig als je denkt?

Gisteren schreef ik over hoe de maandag vaak een strijdtoneel is voor onze overtuigingen. Maar eerlijk: is het nou echt zo simpel om dat om te zetten naar een “Happy Monday” en klaar? Wat denk jij?

Ik denk dat het níet zo simpel is. Overtuigingen zijn als ijsbergen: wat je ziet aan de oppervlakte is maar een fractie van wat eronder ligt. De echte kern van onze overtuigingen gaat veel dieper en raakt aan ons innerlijke fundament. Daar, in die diepte, liggen je bouwstenen: je eigenwaarde, vertrouwen, veiligheid, hechting, verantwoordelijkheid – en de vraag of je jezelf überhaupt ziet als onderdeel van een groter geheel.

Klinkt intens? Dat is het ook. Want als er scheuren zitten in dat fundament, dan kraakt je hele innerlijke huis. En toch negeren we die scheuren vaak. “Ach, het gaat wel,” denken we. Totdat het niet meer gaat, want velen hebben de vraag “hoe kan ik mijn overtuigingen veranderen”?

Hoe stevig is jouw innerlijke huis?

Stel je eens voor: je woont in een prachtig huis. De gevel straalt, de tuin ligt er piekfijn bij, en het ziet er fantastisch uit. Maar binnen hangen de kastdeurtjes scheef, de muren hebben barsten, en de kraan in de keuken drupt al maanden. Je voelt de tocht langs je enkels, maar doet de ramen niet dicht, want ja, het staat toch nog overeind?

Veel mensen gaan net zo met zichzelf om. Van buiten lijkt alles prima. Maar van binnen? Daar rammelt het. Hoe weet je of jouw innerlijke huis eigenlijk om renovatie schreeuwt? Hier zijn een paar tekenen:

  • Je werkt hard, maar je voelt je leeg zodra je thuiskomt.
  • Je lacht en doet vrolijk, terwijl het van binnen niet goed zit.
  • Je stelt keuzes uit, omdat ze nooit perfect lijken.
  • De mening van anderen is belangrijker dan jouw eigen gevoel.
  • Het voelt alsof je je hele leven op “overlevingsstand” staat.

Herkenbaar? Dat zijn geen “kleine scheurtjes”. Dat is je innerlijke fundament dat zachtjes probeert te zeggen: “Hé, dit klopt niet.”

De ijsberg van overtuigingen

Maar waar komen die scheuren vandaan? Bruce Lipton, auteur van The Biology of Belief, legt het glashelder uit. Volgens hem wordt 95% van ons gedrag aangestuurd door ons onderbewustzijn. Dat is de plek waar al die oude overtuigingen zijn opgeslagen – vaak uit onze eerste zeven levensjaren.

In die periode stond je brein wagenwijd open. Alles wat je hoorde, voelde of zag, sloeg je op. Je ouders, leraren, de maatschappij – ze programmeerden je als het ware. Dat klinkt alsof je een robot bent, maar in werkelijkheid is het heel logisch: als kind wil je simpelweg begrijpen hoe de wereld werkt. Maar wat als de boodschap was: “Je moet perfect zijn om gezien te worden.” Of: “Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg.”

Deze overtuigingen blijven hangen. En zelfs al ben je volwassen en weet je rationeel dat ze niet kloppen, ze blijven doorwerken. Net als een druppelende kraan die je maar niet repareert, kosten ze je energie – elke dag opnieuw.

Het verhaal van een ondernemer

Laatst sprak ik een ondernemer die een succesvol bedrijf runde. Alles leek perfect: een goedlopend team, een fijne omzet, en klanten die hem bewonderden. Maar hij voelde geen flow. Hij liep vast.

Toen we samen gingen graven, kwamen we uit bij zijn jeugd. Hij was de middelste in het gezin, altijd een beetje de rebel. Zijn vader was streng en vaak kritisch. En zonder dat hij het doorhad, leefde hij nog steeds met een onzichtbare toeschouwer op zijn schouder: zijn vader. Elke zakelijke beslissing werd onbewust door die ogen bekeken. “Is dit goed genoeg?” “Zou hij dit oké vinden?”

Pas toen hij die overtuiging onder ogen zag – “ik moet mezelf bewijzen” – en die kon ombuigen naar “ik geloof in mezelf”, veranderde er iets. Niet alleen in zijn bedrijf, maar ook in zijn leven. Hij maakte keuzes vanuit vertrouwen in plaats van angst. De flow kwam terug.

Hoe je overtuigingen kunt veranderen

Laten we eerlijk zijn: een druppelende kraan fix je niet met een nieuw likje verf. En een scheur in de muur los je niet op door er een schilderij voor te hangen. Je moet naar de kern. Naar dat fundament.

Bruce Lipton benadrukt dat je overtuigingen kunt herschrijven – onder andere met PSYCH-K®– en dat dat begint bij bewustwording. Je hoeft geen jarenlange therapie in te duiken. Wat je wél moet doen, is jezelf die ene belangrijke vraag stellen:

“Welke overtuiging hou ik vast die mij klein houdt?”

En als je die gevonden hebt, vraag je dan af:

  • Waar komt dit vandaan?
  • Is dit écht waar, of is het een oud verhaal dat ik ooit heb geloofd?
  • Wat wil ik in plaats daarvan geloven?

Tijd voor actie

Hier komt het moment waarop jij het verschil kunt maken. Je kunt doorgaan met het ophangen van schilderijen en hopen dat niemand de scheuren ziet. Of je kunt besluiten dat het tijd is voor een renovatie.

Kijk eerlijk naar jezelf. Welke overtuigingen zitten in jouw fundament? En welke energie lekken ze? Weet je het niet zeker? Begin met een klein onderzoek: schrijf je overtuigingen eens op. Wat vertel je jezelf dagelijks?

Durf jij de eerste stap te zetten? Je hoeft het niet alleen te doen. Neem contact met me op voor een gratis kennismakingsgesprek. Samen kijken we waar jouw innerlijke huis wat extra liefde en aandacht kan gebruiken.

Want geloof me: jouw huis verdient het om stevig, veilig en vol energie te zijn.

 

Heb je ooit het gevoel gehad dat je vastzit in je eigen leven? Hoe kun jij ontsnappen uit jouw mentale gevangenis?  Alsof er een onzichtbare muur is die je tegenhoudt om echt vrij te leven? Dit kan te maken hebben met belemmerende overtuigingen. Deze overtuigingen leven diep in ons onderbewustzijn en bepalen onbewust hoe we denken, voelen en handelen. Maar wat als ik je vertel dat je niet hoeft te overleven, maar dat je echt kunt leren leven? Laten we samen ontdekken wat belemmerende overtuigingen zijn en hoe je ze kunt doorbreken.

Wat zijn belemmerende overtuigingen eigenlijk?

Belemmerende overtuigingen zijn gedachten die je gelooft, maar die je tegenhouden om je volledige mogelijkheden te bereiken. Deze overtuigingen ontstaan vaak in je jeugd, door wat je hebt geleerd van je ouders, leraren, vrienden en de samenleving. Bijvoorbeeld: “Ik ben niet slim genoeg,” of “Succes is alleen voor anderen.”

Misschien herken je dit wel: je wilt een nieuwe uitdaging aangaan, zoals een carrièreswitch of een verre reis, maar een stem in je hoofd fluistert: “Dat lukt je toch niet.” Klinkt dit bekend? Die stem is je belemmerende overtuiging. Het probleem is dat je deze gedachten vaak niet eens in twijfel trekt,  ze voelen als de waarheid.

Waarom geloven we deze gedachten?

Stel je voor: je bent klein en je doet iets fout. Misschien krijg je van je ouders of een leraar te horen: “Dat is niks voor jou,” of “Doe maar normaal.” Deze woorden kunnen als een zaadje in je hoofd worden geplant. Naarmate je ouder wordt, groeien die woorden uit tot overtuigingen.

Voor mij persoonlijk was dit een eyeopener. Ik had jarenlang de overtuiging dat ik altijd harder moest werken om écht iets waard te zijn. Waar kwam dat vandaan? Toen ik terugkeek, realiseerde ik me dat ik als kind vaak dacht: “Als ik niet perfect presteer, stel ik teleur.” Die overtuiging zat diep in mijn onderbewustzijn. Pas toen ik dat patroon doorzag, kon ik het loslaten. Dit laat zien hoe sterk onze ervaringen ons brein programmeren.

Ons onderbewustzijn fungeert als een soort automatische piloot. Het wil ons beschermen tegen pijn of afwijzing. Dus als je ooit bent afgewezen, faalde of kritiek kreeg, is je brein daarop gaan reageren met: “Dit mag me nooit meer gebeuren” Maar in plaats van ons te helpen, beperkt het ons. Het is dus super belangrijk om onze belemmerende overtuigingen te doorbreken.

Waarom moeten overtuigingen in het onderbewustzijn worden veranderd?

Het bijzondere is dat overtuigingen die diep in ons onderbewustzijn zitten, ook daar moeten worden aangepakt. Technieken zoals PSYCH-K® zijn hier specifiek voor ontwikkeld. Deze methoden werken rechtstreeks met het onderbewustzijn om beperkende overtuigingen te vervangen door ondersteunende overtuigingen. Dit proces gaat veel verder dan alleen bewust nadenken over wat je anders wilt. Het raakt de kern van wie je bent en hoe je je voelt. Door direct met je onderbewustzijn te werken, creëer je blijvende veranderingen die een solide basis vormen voor je nieuwe mindset.

Een belangrijk inzicht hierbij is dat de mind waarmee je een succesvol en vol leven creëert, niet dezelfde mind is die rust en helderheid brengt. Het vraagt om een andere innerlijke balans en een diepere laag van transformatie om niet alleen te streven naar prestaties, maar ook innerlijke vrede te vinden.

Hoe herken je belemmerende overtuigingen in je eigen leven?

Veel mensen leven jarenlang met belemmerende overtuigingen zonder het door te hebben. Hoe kun je ze dan herkennen? Stel jezelf de volgende vragen:

  1. Welke gedachten houden mij tegen? Bijvoorbeeld: “Ik kan dat niet” of “Ik ben niet goed genoeg.”
  2. Waar voel ik angst of weerstand bij? Als iets buiten je comfortzone ligt, komt er vaak een belemmerende overtuiging naar boven.
  3. Welke patronen herhalen zich in mijn leven? Zit je vast in dezelfde soort relaties of blijf je hangen in een baan waar je ongelukkig van wordt?

Het herkennen van deze overtuigingen is een belangrijke eerste stap. Schrijf ze op. Vaak merk je dan pas hoe vaak ze voorkomen.

Hoe belemmeren deze overtuigingen je vrijheid?

Denk eens na: hoe zou je leven eruitzien zonder de gedachte “ik kan het niet of ik durf het niet”? Belemmerende overtuigingen houden je klein. Ze zorgen ervoor dat je niet groeit, geen risico’s durft te nemen en je dromen aan de kant schuift.

Een voorbeeld:

Stel, je droomt ervan om een eigen bedrijf te starten. Maar diep van binnen heb je de overtuiging: “Ik ben geen ondernemer.” Wat gebeurt er? Je blijft vastzitten in een baan waar je niet gelukkig bent. Je kijkt met jaloezie naar anderen die wel durven, terwijl je zelf twijfelt. Dit patroon kan jaren doorgaan.

Vrijheid betekent niet alleen fysiek vrij zijn, maar ook mentaal vrij. Zonder die vrijheid leef je een leven op de automatische piloot. Je overleeft, maar je leeft niet echt.

Wat levert het doorbreken van je overtuigingen je op?

Het doorbreken van je belemmerende overtuigingen is geen kleine stap – het is een transformatie. Stel je eens voor wat er mogelijk wordt als je die mentale muren afbreekt. Hier zijn enkele concrete voordelen:

1. Meer zelfvertrouwen.

Als je overtuigingen zoals “Ik ben niet goed genoeg” vervangt door “Ik ben waardevol,” groeit je zelfvertrouwen enorm. Je durft keuzes te maken vanuit kracht en niet vanuit angst.

2. Betere relaties.

Veel belemmerende overtuigingen komen naar voren in relaties, zoals “Ik ben niet lief genoeg” of “Mensen verlaten me altijd.” Door deze overtuigingen los te laten, kun je gezonde, liefdevolle relaties opbouwen zonder constant te twijfelen aan jezelf of de ander.

3. Succes op jouw voorwaarden.

Je gaat risico’s nemen en dingen doen die je eerder niet durfde. Of het nu gaat om een carrièreswitch, een onderneming starten of een persoonlijke droom najagen, de mogelijkheden worden eindeloos.

4. Mentale rust en innerlijke vrede.

Door coaching ontdek je niet alleen hoe je je overtuigingen kunt aanpakken, maar ook hoe je innerlijke rust en vrede vindt. Het interne gevecht neemt af, waardoor je energie behoudt en focus krijgt. Je voelt je vrijer en kunt stappen zetten richting je wensleven.

5. Flow in je werk en leven.

Wanneer je loskomt van beperkende overtuigingen, ervaar je dat je leven en bedrijf in een flow komen. Je gaat handelen vanuit vertrouwen in plaats van angst, waardoor je makkelijker keuzes maakt die bij jou passen.

Hoe verander je jouw mindset en transformeer je je leven?

1. Confronteer je grootste belemmeringen.

Wat is die ene gedachte die jou steeds terughoudt? Schrijf het op en stel jezelf deze vraag: “Waar is het bewijs dat dit waar is?” Meestal zul je merken dat deze overtuiging op aannames is gebaseerd, niet op feiten.

2. Visualiseer je ideale leven.

Hoe ziet je leven eruit als je zonder beperkingen leeft? Schrijf dit op in detail. Waar woon je, wat doe je, hoe voel je je? Visualiseren helpt je om een concreet doel te stellen en daar naartoe te werken.

3. Zorg dat je je bezig houdt met positieve invloeden.

Je omgeving heeft een enorme impact op je mindset. Zoek mensen op die je inspireren en motiveren. Volg coaches, lees boeken en luister naar podcasts die je helpen om in een positieve flow te komen.

4. Onderneem actie, ook al is het eng.

Je mindset verandert pas echt door iets te doen wat buiten je comfortzone ligt. Begin klein. Misschien is het een telefoontje, een sollicitatie of een gesprek met iemand die je bewondert. Elke stap zet je dichter bij je doel.

Klaar om jouw leven te transformeren?

Ben je klaar om het beste uit jezelf te halen en die belemmerende overtuigingen te doorbreken? Wacht niet langer. Dit is jouw moment om actie te ondernemen en een leven te creëren dat echt bij je past.

Het resultaat van coaching bij mij is meer dan alleen het doorbreken van je overtuigingen. Je vindt rust, innerlijke vrede en een gevoel van vrijheid. Hierdoor krijg je de energie om eindelijk de stappen te zetten richting jouw wensleven. Je bedrijf komt in een natuurlijke flow, terwijl je het interne gevecht loslaat. Samen zorgen we ervoor dat je je energie behoudt en gericht blijft op wat voor jou echt belangrijk is.

Neem nu contact met me op en ontdek wat er allemaal mogelijk is.


Als coach en voormalig synchroonzwemster weet ik hoe verleidelijk het is om volledig gefocust te zijn op presteren. Hoge punten, het podium, de perfecte uitvoering, die felbegeerde medaille – dat is waar we voor trainen, toch? Maar eerlijk, je wilt van faalangst naar vrijheid.  Ik heb vaak genoeg gezien dat sporters zichzelf hiermee compleet vastzetten. Alleen maar bezig zijn met het eindresultaat maakt je onzeker, gestrest en soms zelfs ongelukkig.

En hier komt de harde waarheid: de prestatie bestaat niet zonder het proces. Als je niet leert genieten van de reis – het leren, het vallen en opstaan, het sterker worden – blijft dat podium onbereikbaar. Prestaties worden niet gemaakt in de schijnwerpers, maar in het bloed, zweet en de tranen van het proces.

Ik zie hetzelfde patroon bij mijn coachklanten, liever niet het ongemak van nieuwe dingen hoeven voelen, maar graag straight to happyness. Ook bij de mensen die ik train in de jaaropleiding voor professioneel coach bij Balansgroep zag ik hoe mensen worstelen met het proces van leren, ongemak, vallen en opstaan voordat je je felbegeerde diploma mag ontvangen.

En eerlijk, ik vind het zelf soms ook moeilijk. Ben ook graag in één tel bovenaan de ladder en heb het succes wat je wenst. En zo werkt het niet.

Waarom prestatie denken je blokkeert

Herken je dit? Je wilt het zó graag goed doen dat je bang bent om te falen. Je denkt: “Als het niet perfect is, heeft het geen zin.” Die angst voor fouten zet je vast. Ik zie het vaak bij sporters: ze hebben alles in huis, maar saboteren zichzelf met die drang naar perfectie.

Carol Dweck beschrijft dit in haar boek Mindset: The New Psychology of Success. Mensen met een vaste mindset geloven dat hun talent vaststaat. Ze willen bewijzen dat ze goed genoeg zijn, maar vermijden risico’s omdat falen voelt als een mislukking. En laten we eerlijk zijn: als je nooit fouten maakt, groei je ook niet.

Daarom is een andere aanpak nodig. Door procesgericht te denken – en een groeimindset te ontwikkelen – verschuift je focus van angst naar actie. Je leert fouten omarmen als kansen, je voelt de druk verdwijnen, en je prestaties verbeteren vanzelf.

Het proces is waar je sterker wordt

Toen ik als coach bij het synchroonzwemmen begon, dacht ik ook dat alleen het podium ertoe deed. Maar ik ontdekte al snel dat de echte voldoening in het proces zit. Het is het dagelijks werken aan jezelf – aan je techniek, je mindset, je kracht. Niet alleen als zwemster, maar ook als coach zie ik het keer op keer: de sporters die het proces omarmen, zijn degenen die het verst komen.

Proces denken betekent dat je elke dag een stap zet, hoe klein ook. Je ziet je fouten niet als mislukkingen, maar als bouwstenen. En je leert jezelf vrij te maken van die verlammende angst om perfect te zijn. Klinkt dat als iets wat jij nodig hebt? Lees dan verder, want ik heb drie tips waarmee je meteen kunt beginnen.

3 Tips om procesdenken en een groeimindset te ontwikkelen

Wil jij minder druk voelen en meer genieten van je sport? Hier zijn drie dingen die je direct kunt toepassen:

  • maak vrienden met je fouten
    Dit is de grootste les: fouten maken is onvermijdelijk – en dat is oké. Sterker nog, je hebt fouten nodig om te leren. Vraag jezelf na elke training af: wat ging er mis, en wat kan ik hiervan leren? Dit verandert falen van een vijand in je grootste leermoment. Dus stop met excuses verzinnen waarom het niet lukt of lukte. Weet dat je alleen door fouten maken beter kunt worden.
  • focus op groei, niet op perfectie
    Het maakt niet uit hoe klein de stap is, als je maar vooruitgaat. Stel jezelf na elke training de vraag: wat heb ik vandaag verbeterd? Door je te richten op groei, haal je de druk van de ketel en blijf je gemotiveerd. Schrijf dit ook op. Het is net als de groeiontwikkeling van een vlinder. Als die in de cocon blijft zitten, zal het nooit een prachtige vlinder worden.
  • let op wat je tegen jezelf zegt
    Hoe vaak zeg je: “Ik kan dit niet” of “Ik ben niet goed genoeg”? Die gedachten ondermijnen je prestaties. Vervang ze door: “Ik leer elke dag” of “Ik word beter door deze uitdaging.” Je interne dialoog is een gamechanger.

Van faalangst naar vrijheid

Toen ik begon met coachen, zag ik hoe bevrijdend het is voor sporters om procesdenken en een groeimindset te omarmen. Faalangst maakt plaats voor vertrouwen, en druk verandert in vrijheid. De prestaties? Die komen als vanzelf, omdat ze gebouwd worden op een stevig fundament.

Dus de vraag is: blijf je jezelf vastzetten met prestatie denken, of durf je het proces te omarmen? Wil je leren genieten van de reis, in plaats van alleen te focussen op de bestemming? Het begint met de keuze om anders te denken, anders te voelen, en anders te trainen.

Ontdek wat er mogelijk is – plan een kennismaking

Je hoeft dit niet alleen te doen. Ik weet hoe het voelt om vast te zitten, maar ik weet ook hoe je vrij kunt presteren. Met mijn coaching – inclusief de onderbouwde  PSYCH-K®-methode – help ik sporters om faalangst en blokkades los te laten en met vertrouwen te schitteren.

Plan vandaag nog een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We kijken samen naar wat jou tegenhoudt, en ik laat je zien hoe je jouw sportieve en mentale groei naar een hoger niveau tilt. Het is tijd om de prestaties los te laten en te investeren in het proces. Klik hier om je eerste stap te zetten.

Hoera! Ze is 16 jaar!

Vandaag wordt mijn grote-kleine dochter 16 jaar!

En zoals vele ouders, mopper ik ook weleens op haar. Zooi die ze achter haar kont laat slingeren, troep die ze niet opruimt, die vieze paardrijschoenen waarmee ze door het huis stapt. O ja, en die stapel wasgoed die zich op haar kamer verzameld, heeft geen pootjes en komt niet vanzelf de wasmand in.

En ik ben super trots op haar. Ze is een super mooie, leuke, prachtige, en (zeer) bijdehandte meid die op school in een debatteer oefening haar klas en de docent erbij, onder tafel redeneert. Dit deed ze ook al toen ze drie was; mij overtuigen dat het he-le-maal niet nodig was dat ze haar yoghurt op at, terwijl ik vond dat het wel opgegeten moest worden.

Het is als paardrijden zonder faalangst.

Grijze muizen

Zowel ik als haar vader waren in onze schooltijd stille types. Grijze muizen, onopvallend. Nauwelijks onze mond op en durven doen, en al zeker niet als ons iets niet zinde. Dan verbeet je dat gewoon en mopperde in de pauze tegen je vriendinnen.

Zo anders is dat bij deze mooie meid van 16. Daarin kent ze geen faalangst. Als ze iets onrechtvaardig vindt of iemand wil overtuigen van haar visie, dan doet ze dat.
Mijn moeder sprak me aan destijds toen ik met mijn drie jarige dochter de yoghurt discussie voerde, dat ik steviger moest zijn en niet over me heen moest laten lopen. Ja, lieve moeder, dat was mijn opvoeding. Nu is het juist noodzakelijk dat kinderen voor zichzelf kunnen opkomen, een discussie durven te voeren. Het is zelfs noodzakelijk nu er veel meer zelfsturing gevraagd wordt.

Die faalangst is van alle tijden. Nog steeds zie ik veel tieners, pubers, adolescenten, volwassenen en ook senioren worstelen met de angst om het niet goed te doen. Mensen die hun wensen inslikken, kwaliteiten laten opdrogen, minder goed presteren als dat ze zouden kunnen. Of gewoon helemaal niet beginnen.
Waarom gebeurt dit? Waarom hebben we zo’n last van de faalangst en blokkeert het ons regelmatig?
We zijn bang dat ‘anderen’ er iets negatiefs van vinden. Of ze vinden er niks van en vullen we zelf in dat ze het vast niet goed vinden. Tsja, en dan komt dat gevoel van afwijzing.

Dit is wat er gebeurd:

1. Je zou het niet goed kunnen doen.
2. Dan kan iemand daar een bedenkelijke mening over hebben.
3. Het risico is dat je je dan afgewezen voelt.
4. Want iemand komt er achter dat je het dus helemaal niet kunt.
5. Dus moet je het eerst perfect kunnen voordat je het laat zien.
6. En dan ook de controle houden over wat de ander gaat doen.
7. Dus maak je keuzes vanuit je faalangst in plaats van vanuit vertrouwen.

Herkenbaar?

Paardrijden zonder faalangst

Dit blog gaat niet over paardrijden, wel over ‘zonder faalangst’. Want hoe fijn is het dat je vrij bent van wat anderen vinden? Je wenselijke prestatie kunt laten zien? Je goede ideeën ook tot leven kunt laten leven?

Een noodzakelijke vraag die je jezelf gaat stellen is:

Heb je feitelijk bewijs dat het zo werkt? Heb je bewijs dat de ander het niet goed vindt? Of is het de perceptie, de interpretatie van signalen die je meent bij de ander te zien, te horen of te voelen waardoor je zelf onzeker wordt?

Vraag jezelf af: welk feitelijk bewijs heb ik dat ik niet goed genoeg ben?

Wil je faalangst tackelen en met meer vertrouwen in het leven staan en keuzes maken? Ik kan je erbij helpen. In het coachprogramma kijken we waar je tegenaan loopt, maken we concreet wat je anders wilt en zetten we stappen naar je doel.

Terug naar mijn mooie dochter; wij gaan vandaag feest vieren. Er staat een mandje met kadoos klaar en ze heeft zelf een prachtige taart gemaakt.
Ik wens je een prachtige dag en probeer deze dag (en alle volgende) vrij te zijn van de mening van anderen. Doe waar je zelf in geloofd.

 

Deze prachtige foto’s zijn gemaakt door Maureen van den Broek.

Verander je obstakels met de vier vragen van Byron Katie

Belemmerende overtuigingen – ze kunnen ons leven bepalen zonder dat we het doorhebben. Of het nu gaat om angst om te falen, onzekerheid over onze capaciteiten, of het gevoel niet goed genoeg te zijn, deze gedachten vormen vaak onbewuste blokkades die ons tegenhouden in het leven. Maar wat als je die gedachten zou kunnen onderzoeken en transformeren? De vier vragen van Byron Katie, bekend als The Work, bieden een krachtige manier om dit te doen.

In deze blog ontdek je hoe de vier vragen van Byron Katie je kunnen helpen om beperkende overtuigingen om te buigen naar ondersteunende gedachten. Daarnaast duiken we kort in de achtergrond en het ontstaan van deze methode.

Hoe zijn de vier vragen van Byron Katie ontstaan?

Byron Katie was in de jaren ’80 jarenlang gevangen in een diepe depressie, waarbij ze worstelde met boosheid, wanhoop en zelfhaat. Ze bracht zelfs bijna twee jaar door in bed, zich isolerend van de wereld. Op een bepaald moment, terwijl ze op de vloer van een revalidatiecentrum lag, overkwam haar een diep besef: ze ontdekte dat haar lijden niet werd veroorzaakt door de wereld om haar heen, maar door de overtuigingen die ze over de wereld had. Katie realiseerde zich dat wanneer ze haar gedachten geloofde, ze leed; maar wanneer ze die gedachten onderzocht, vond ze vrede.

Hieruit ontstond haar methode van zelfonderzoek, bekend als The Work. De kern van The Work bestaat uit vier eenvoudige, maar diepgaande vragen die je helpen om je overtuigingen kritisch te onderzoeken. Katie stelt dat lijden ontstaat wanneer we vasthouden aan gedachten die niet in overeenstemming zijn met de werkelijkheid. Door deze gedachten te onderzoeken, kunnen we ons losmaken van de overtuigingen die ons beperken.

De vier vragen van Byron Katie

Het centrale principe van Byron Katie’s methode is dat je elk negatief of beperkend geloof kunt doorbreken door het te onderzoeken met vier vragen. Deze vragen helpen je om de waarheid van je gedachten te onderzoeken, ze van een andere kant te bekijken en uiteindelijk de grip ervan op je leven te doorbreken.

De vier vragen zijn:

1. Is het waar?

Deze vraag nodigt je uit om te onderzoeken of de gedachte die je hebt wel echt waar is. Bijvoorbeeld: “Ik ben niet goed genoeg.” Is dat werkelijk waar? Vaak nemen we onze gedachten voor waarheid aan zonder ze te bevragen. Een cliënt vertelde dat ze nu met de start van haar bedrijf steeds een stem in haar achterhoofd had ‘je bent niet geschikt om ondernemer te worden’. Een familielid had dit ooit gezegd en dit was blijven hangen. Op mijn vraag ‘is het waar?’ werd het stil. Ze is startend ondernemer, dus er zijn helemaal geen bewijzen dat ze het niet zou kunnen.

2. Kun je absoluut zeker weten dat het waar is?

Soms zijn we overtuigd van onze gedachten, maar als we dieper graven, kunnen we niet altijd met 100% zekerheid zeggen dat ze waar zijn. Deze vraag helpt je om verder te kijken dan je automatische aannames. Hoe zou je weten dat je “niet goed genoeg” bent? Wat is je bewijs? En daarbij komt ook, als ooit iemand heeft gezegd dat je het niet zou kunnen, wat heeft diegene zelf bereikt? Of waar baseert zij dat op? En welk belang heeft de ander bij deze opmerking?

3. Hoe reageer je, wat gebeurt er, als je die gedachte gelooft?

Deze vraag brengt je naar de impact van de gedachte. Wat doet het met je als je de overtuiging gelooft? Voel je je angstig, terughoudend, boos of verdrietig? Merk je dat je bepaalde kansen laat schieten of dat je je gedrag aanpast? Het doel van deze vraag is om inzicht te krijgen in hoe de gedachte je leven beïnvloedt. Ook kan er een dusdanige stressreactie ontstaan dat er een overlevingsmechanisme ontstaat. Er wordt razendsnel een vecht- vlucht- of bevries reactie in gang gezet. Daarmee wordt het bereiken van je doelen een energievretende onderneming.

4. Wie zou je zijn zonder die gedachte?

Stel je voor dat de gedachte niet bestaat. Wie zou je zijn als je niet geloofde dat je wel goed genoeg bent? Deze vraag helpt je om een alternatief te zien – een leven zonder de beperkende overtuiging. Het opent de deur naar nieuwe mogelijkheden en geeft je een gevoel van vrijheid.
Na het beantwoorden van deze vragen komt er nog een belangrijk onderdeel van The Work: de verandering. Je onderzoekt hoe je de oorspronkelijke gedachte kunt omdraaien naar het tegenovergestelde. In het voorbeeld “Ik ben niet goed genoeg,” kun je omkeren als: “Ik ben goed genoeg,” of “Ik ben meer dan genoeg.” Door deze omkeringen te onderzoeken, vind je vaak nieuwe waarheden die meer in lijn liggen met de werkelijkheid. Zo kun je je energie gaan gebruiken voor dat wat je graag wilt, je doelen behalen.

Vier tips om met de vier vragen van Byron Katie je overtuigingen te veranderen

Nu je de vier vragen kent, geef ik je vier praktische tips om ze in je dagelijks leven toe te passen. Deze tips helpen je om beperkende overtuigingen te onderzoeken en te veranderen in ondersteunende gedachten die je kracht geven.

1. Start met één specifieke gedachte

Wanneer je de vier vragen voor het eerst gebruikt, kan het overweldigend zijn om meerdere negatieve overtuigingen tegelijk aan te pakken. Begin daarom met één specifieke gedachte die je vaak hebt. Misschien is het iets als “Ik ben niet goed genoeg in mijn werk” of “Mensen nemen me niet serieus.” Richt je volledig op deze ene gedachte en doorloop de vragen zorgvuldig. Je zult merken dat zelfs het onderzoeken van één gedachte al een enorme verandering teweeg kan brengen.

2. Schrijf je gedachten op

Onze gedachten zijn vaak vluchtig, en ze kunnen snel door ons hoofd racen zonder dat we ze bewust opmerken. Door je gedachten op papier te zetten, breng je ze naar buiten en kun je ze beter onderzoeken. Neem een moment om een situatie te beschrijven waarin je last hebt van een beperkende overtuiging, en schrijf vervolgens de gedachte op die je daarbij hebt. Zelf onderzoek ik dagelijks hoe mijn dag geweest is en en wat er goed ging, en ook waar de groeimomenten zitten. Ik noem tegenslag oplopen en daarin belemmeringen herkennen, een potentieel groeimoment. Klinkt verschillend. Werk dan de vier vragen uit op papier. Het fysieke proces van schrijven helpt om je gedachten te ordenen en dieper te onderzoeken.

3. Wees geduldig en eerlijk in je antwoorden

De kracht van The Work ligt in eerlijkheid en geduld. Wanneer je de vragen doorloopt, is het belangrijk om volledig eerlijk naar jezelf te zijn. Misschien merk je dat je in eerste instantie geneigd bent om jezelf te verdedigen of om de vraag snel af te doen met een kort antwoord. Neem de tijd om echt te voelen en te onderzoeken wat waar is voor jou. De transformatie gebeurt niet altijd onmiddellijk, maar als je geduldig bent, zullen de antwoorden zich op natuurlijke wijze aandienen.

“Naar binnen gaan en je eigen antwoord vinden, dat is pas waardevol”

4. Voer de omkering consequent door in je leven

Het proces van omkering is een belangrijk onderdeel van The Work. Nadat je de vier vragen hebt doorlopen, keer je de oorspronkelijke gedachte om en zoek je voorbeelden die de nieuwe, positieve gedachte ondersteunen. Stel jezelf voor hoe je leven eruit zou zien als je deze nieuwe overtuiging waarmaakt. Visualiseer het zelfs. Herhaal deze omkering regelmatig, zodat je geest kan wennen aan de nieuwe, ondersteunende gedachte. Dit helpt je om oude patronen te doorbreken en nieuwe overtuigingen te verankeren.

Om de gedachte rond te maken

De vier vragen van Byron Katie zijn een eenvoudig maar krachtig instrument om belemmerende overtuigingen te onderzoeken en te transformeren. Door jezelf af te vragen of je gedachten echt waar zijn, en te onderzoeken hoe ze je leven beïnvloeden, open je de deur naar een nieuwe manier van denken. Met de omkering zet je die oude overtuigingen om in nieuwe waarheden die je ondersteunen en kracht geven.

Het mooie van deze methode is dat je het altijd en overal kunt toepassen. Wanneer je merkt dat je vastzit in negatieve gedachten, kun je de vier vragen gebruiken om ruimte en vrijheid te creëren. Het is een proces dat je steeds opnieuw kunt doen, telkens als je een overtuiging tegenkomt die je belemmert. Bart van den Belt beschrijft dit ook mooi in zijn artikel.

Door je beperkende overtuigingen om te zetten in ondersteunende gedachten, creëer je meer rust, vertrouwen en mogelijkheden in je leven. Zoals Byron Katie zelf zegt: “Als ik mijn gedachten onderzoek, verander ik de wereld.”

Tip:

Begin vandaag nog met het onderzoeken van je gedachten. Pak een notitieboekje, schrijf één beperkende gedachte op en doorloop de vier vragen van Byron Katie. Je zult merken dat er meer ruimte ontstaat in je denken en dat nieuwe mogelijkheden zich beginnen te ontvouwen.

“Als we ons realiseren dat het ons eigen denken is dat ons lijden veroorzaakt, dan begint The Work, dan begint de lol”

Byron Katie

Waarom afwijzingsgevoeligheid je succes blokkeert.  Afwijzingsgevoeligheid, de angst om afgewezen te worden, is een krachtige emotie die veel mensen ervaren. Het kan verlammend werken. Deze angst kan zich op subtiele manieren in je leven laten zien. Soms merk je niet eens dat het je gedrag beïnvloedt. Toch kan het een opstakel zijn voor persoonlijk- en professioneel succes.

Wat is Afwijzingsgevoeligheid?

Afwijzingsgevoeligheid, of Rejection Sensitivity,  is de neiging om overgevoelig te reageren op mogelijke afwijzing. Mensen die hier last van hebben, interpreteren vaak neutrale of zelfs positieve interacties als negatief. Ze verwachten vaak afwijzing, zelfs in situaties waar dat niet waarschijnlijk is. Dit kan leiden tot gevoelens van onzekerheid, angst en laag zelfvertrouwen.

Hoe blokkeert afwijzingsgevoeligheid je succes?

  1. Vermijdingsgedrag

Mensen met afwijzingsgevoeligheid vermijden vaak situaties waarin ze mogelijk afgewezen kunnen worden. Dit kan betekenen dat ze geen nieuwe uitdagingen aangaan, niet om hulp vragen of geen risico’s nemen. Deze vermijding kan hun groei en succes flink in de weg zitten. Door geen nieuwe kansen te grijpen, blijf je vastzitten in je comfortzone. Dit belemmert je persoonlijke- en professionele groei.

  1. Gebrek aan zelfvertrouwen

Afwijzingsgevoeligheid ondermijnt het zelfvertrouwen. Het veroorzaakt negatieve stemmen in je hoofd en veel twijfel aan je eigen zijn en kunnen. Mensen met afwijzingsgevoeligheid twijfelen aan hun capaciteiten en denken vaak dat ze niet goed genoeg zijn. Dit gebrek aan zelfvertrouwen kan je beletten om je doelen ook echt te behalen.

  1. Perfectionisme

Om afwijzing te voorkomen, is het streven naar perfectie een must. Ze geloven dat als ze maar perfect zijn, ze niet afgewezen zullen worden. Dit perfectionisme kan leiden tot uitputting, stress en burn-out. Het kan ook resulteren in uitstelgedrag, omdat je wacht op de perfecte omstandigheden om te beginnen. Deze perfectionistische neigingen beïnvloed je productiviteit, en daarmee je succes, negatief.

  1. Communicatieproblemen

Afwijzingsgevoeligheid kan ook leiden tot communicatieproblemen. Mensen kunnen moeite hebben om hun gedachten en gevoelens duidelijk te uiten uit angst voor afwijzing. Dit kan resulteren in misverstanden en conflicten, zowel in persoonlijke als professionele relaties. Je vindt het moeilijk om stil te staan bij je eigen behoeften, dat wat jij graag wilt. En dan is het moeilijk om je eigen grenzen te voelen en aan te geven. Goede communicatie is cruciaal voor succes. Wanneer dit wordt belemmerd door afwijzingsgevoeligheid, kunnen kansen worden gemist.

Hoe kun je afwijzingsgevoeligheid overwinnen?

  1. Erken je gevoelens

De eerste stap naar verandering is het erkennen van je gevoelens. Erken dat je bang bent voor afwijzing en begrijp hoe dit je gedrag beïnvloedt. Door bewust te worden van je afwijzingsgevoeligheid, kun je beginnen met het aanpakken ervan.

  1. Versterk je zelfvertrouwen

Werk actief aan het versterken van je zelfvertrouwen. Dit kan door het stellen van realistische doelen en het vieren van je successen, hoe klein ook. Zelfvertrouwen opbouwen kost tijd, maar het is essentieel om afwijzingsgevoeligheid te overwinnen.

  1. Oefen zelfcompassie

Wees vriendelijk voor jezelf. Begrijp dat iedereen fouten maakt en dat niemand perfect is. Je oefent zelfcompassie door jezelf te vergeven voor je de dingen die je (in jouw ogen) niet goed gedaan hebt. Dit helpt om de druk te verminderen en maakt het gemakkelijker om risico’s te nemen.

  1. Herstructureer je gedachten

Identificeer die negatieve gedachten die bijdragen aan je afwijzingsgevoeligheid. Daag deze gedachten uit door bewijs te zoeken dat ze niet waar zijn. Vervang ze door positievere, realistischere gedachten. Dit kan je helpen om je angst voor afwijzing te verminderen.

  1. Neem kleine stapjes

Begin met het nemen van kleine, beheersbare risico’s. Dit kan je helpen om geleidelijk je angst voor afwijzing te overwinnen. Naarmate je succes ervaart, zal je zelfvertrouwen groeien. Dit maakt het gemakkelijker om grotere uitdagingen aan te gaan.

Samengevatstroming en groei - verbinding

Afwijzingsgevoeligheid kan een flinke belemmering vormen voor succes. Het beïnvloedt je zelfvertrouwen, je bereidheid om risico’s te nemen en je communicatievaardigheden. Door je bewust te worden van deze gevoeligheid en actief te werken aan het overwinnen ervan, kun je je potentieel laten zien en je succes vergroten. Begin vandaag nog met het zetten van kleine stappen om je afwijzingsgevoeligheid te overwinnen. Je zult merken dat de wereld vol mogelijkheden zit, wachtend om ontdekt te worden.

Schrijf eens op welke mogelijkheden je hebt om nieuwe stappen te zetten of onafgemaakte projecten ook werkelijk af te maken? Denk out of the box, blijf mogelijkheden opschrijven, ook als je ze ’te fantastisch’ vindt. Juist deze mogelijkheden zijn vaak de beste en de leukste.

Met welke mogelijkheid kun je nu als eerste aan de slag? Welke eerste stap kun je nu zetten? Ik ben nieuwsgierig naar jouw stappen.

Leestip: Het boek ‘Prikkels bijten niet’ van Saskia Klaaysen gaat in op de afwijzingsgevoeligheid bij hoogsensitiviteit en high sensation seekers.

Ben jij iemand die veel tijd nodig heeft om alle indrukken en belevenissen te verwerken, voel je je overweldigd? Moet je echt de tijd nemen om al je ideeën op een rijtje te krijgen? Maar lukt het je niet om die tijd voor jezelf in te plannen omdat je altijd klaarstaat voor anderen, wat weer overprikkeling tot gevolg heeft? Of je nu moeder, partner, werknemer of leider van je eigen bedrijf bent, het kan moeilijk zijn om jezelf niet te verliezen in de constante stroom van verplichtingen en verwachtingen. Voor mensen die afwijzingsgevoeligheid ervaren, kan deze balans nog moeilijker zijn.

Voor veel hoogsensitieve mensen is het een bekend probleem: je weet altijd precies wat de ander nodig heeft, en dat is een prachtige kwaliteit. Maar waar blijf jij in dit plaatje? Vaak kom je erachter dat je overprikkeld en overwhelmed raakt. De behoefte om iedereen om je heen te ondersteunen en te verzorgen, betekent vaak dat je jezelf op de laatste plaats zet. Deze dynamiek kan leiden tot een vicieuze cirkel van uitputting en emotionele overbelasting.

Dit blog gaat daarom over het omgaan met afwijzingsgevoeligheid voor hoogsensitieve mensen

De oorzaken van afwijzingsgevoeligheid

Afwijzingsgevoeligheid komt vaak voor bij hoogsensitieve mensen. Het is de angst om niet goed genoeg te zijn, om te falen in de ogen van anderen, of om afgewezen te worden. Dit kan zich manifesteren als perfectionisme, het continu willen pleasen, en een constante staat van alertheid om maar niets verkeerd te doen.

Deze gevoeligheid kan voortkomen uit verschillende bronnen, zoals opvoeding, persoonlijke ervaringen, of zelfs genetische aanleg. Wat de oorzaak ook is, het effect blijft hetzelfde: je voelt je uitgeput en gestrest, en je hebt het gevoel dat je nooit genoeg doet.

De impact van overprikkeling en overweldiging

Wanneer je continu bezig bent met de behoeften van anderen, vergeet je vaak om naar je eigen behoeften te luisteren. Dit kan leiden tot een gevoel van overweldiging en overprikkeling. Fysieke symptomen zoals vermoeidheid, hoofdpijn, en zelfs ziekte kunnen het gevolg zijn. Emotioneel kun je je uitgeput, angstig, en depressief voelen.

Het is essentieel om te erkennen dat je tijd nodig hebt voor jezelf, om te ontprikkelen en op te laden. Dit is geen egoïsme, maar zelfzorg. Door goed voor jezelf te zorgen, kun je uiteindelijk ook beter voor de mensen om je heen zorgen.

Tips voor meer innerlijke rust en helderheid

  1. Plan tijd voor jezelf: Zet specifieke tijden in je agenda waarin je alleen tijd voor jezelf hebt. Dit kan een wandeling zijn, een boek lezen, mediteren, of gewoon niets doen. Zorg ervoor dat deze tijd heilig is en niet opgeofferd wordt.
  2. Stel grenzen: Leer nee te zeggen en je eigen grenzen te respecteren. Dit kan moeilijk zijn, vooral als je gewend bent om altijd klaar te staan voor anderen, maar het is essentieel voor je eigen welzijn.
  3. Luister naar jezelf: Neem de tijd om naar je eigen behoeften en gevoelens te luisteren. Dit kan door middel van journaling, meditatie, of simpelweg een moment van stilte elke dag.
  4. Zoek ondersteuning: Praat met een coach of therapeut die ervaring heeft met hoogsensitiviteit en afwijzingsgevoeligheid. Ze kunnen je helpen om strategieën te ontwikkelen om beter met deze uitdagingen om te gaan.
  5. Creëer een rustgevende omgeving: Zorg ervoor dat je omgeving een plek is waar je kunt ontspannen en tot rust kunt komen. Dit kan betekenen dat je je huis anders inricht, rommel opruimt, of rustige muziek speelt.

Conclusie

Hoogsensitieve mensen hebben unieke kwaliteiten en een diep empathisch vermogen, maar dit kan ook leiden tot overprikkeling en overweldiging. Belangrijk is om te leren omgaan met afwijzingsgevoeligheid. Door tijd voor jezelf in te plannen, grenzen te stellen, en naar je eigen behoeften te luisteren, kun je de innerlijke rust en helderheid vinden die je nodig hebt. Als coach help ik mensen die verlangen naar deze rust en helderheid, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Samen kunnen we werken aan een balans tussen zorgen voor anderen en zorgen voor jezelf. Want pas als jij goed in je vel zit, kun je je ware potentieel realiseren en de wereld om je heen echt positief beïnvloeden.

Wil je weten hoe je kunt omgaan met afwijzingsgevoeligheid, de overprikkeling en het gevoel van overweldiging en dit ook echt aanpakken zodat je gaat leven met innerlijke rust en krachtig gaat staan?

Neem contact met me op via deze link